员工流出从原因上划分又包括主动流出和被动流出，两者对组织的意义不一样，企业一般更为关心员工主动流失。()
A. 正确
B. 错误
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员工流出从原因上划分又包括主动流出和被动流出，两者对组织的意义不一样，企业一般更为关心员工主动流失。()
A.正确 B.错误
答案
按照员工流出企业的意愿来划分，员工流出不包括（ ）。
A.自愿流出 B.非自愿流出 C.自然流出 D.非自然流出
答案
按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（）。
A.自愿流出 B.非自愿流出 C.自然流出 D.岗位流出 E.被迫流出
答案
按员工流出企业的意愿来划分，员工流出分为几种
答案
按员工流出企业的意愿来划分，员工流出分为几种?
答案
按员工流出企业的意愿来划分，员工流出可以分为哪几类
答案
按员工流出企业的意愿来划分，员工流出可以分为哪几类
答案
员工流出管理包括（）。
A.解雇（辞退） B.提前退休 C.强迫退休 D.自愿流出
答案
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A.解聘 B.辞职 C.自动离职 D.人员精简 E.提前退休
答案
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答案
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对自愿流出者的访谈（）。
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对自愿流出者的访谈（）。
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（ ）属于员工自然流出。
（ ）属于员工非自愿流出。
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对于头部受伤并有血液和脑脊液从耳、鼻流出者，可用纱布或棉花堵塞外耳道或鼻腔，以减少血液流出。
自然流出不包括（）。
自愿流出包括（）。
自愿流出包括()。
主动脉右窦瘤破入右心室流出道时，右心室流出道可探及（）。
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（）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。
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