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根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,分公司/筹备组按照()的原则,参照本办法独立开展本*单位外包工作
主观题
根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,分公司/筹备组按照()的原则,参照本办法独立开展本*单位外包工作
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主观题
根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,分公司/筹备组按照()的原则,参照本办法独立开展本*单位外包工作
答案
单选题
根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,外包单位甄选工作由()负责开展
A.人力资源部 B.外包业务涉及的职能部门 C.各厂站 D.运营管理部
答案
单选题
根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,()应组织对外包人员进行岗前教育
A.人力资源部 B.外包队伍使用单位 C.合约法务部 D.安全监督与环境管理部
答案
单选题
根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,外包费用支付的最终审批人为()
A.公司总经理 B.人力资源部经理 C.片区负责人/筹备组负责人 D.站长
答案
多选题
根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,公司人力资源部主要负责()。
A.负责公司劳务外包管理体系建设; B.协助各系统开展劳务外包工作; C.协助各系统做好原有人员的安置工作; D.对公司整体外包情况进行监控,包括外包人员总量控制
答案
多选题
根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,公司人力资源部主要负责()
A.负责公司劳务外包管理体系建设 B.协助各系统开展劳务外包工作 C.协助各系统做好原有人员的安置工作 D.对公司整体外包情况进行监控,包括外包人员总量控制、外包队伍使用、外包费用总量控制等
答案
判断题
根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,生产辅助工外包业务的归口部门是人力资源部
答案
判断题
根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,生产辅助工外包业务的归口部门是人力资源部()
答案
多选题
根据公司《后备干部管理办法》规定,分公司(筹备组)机关7职级后备干部岗位候选人包含()职级人员
A.8 B.8- C.9 D.10
答案
主观题
根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,外包队伍日常管理及考核包括进场验收、()、()、安全管理和工作考核等内容
答案
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筹备组的确定、变更、升级为分公司、撤销需报审批()
职业发展导师候选人包含公司或分公司(筹备组)哪些人员()
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公司及所属各级机构的客户管理中属于各区域筹备组(分公司)法务系统管理职责的是()
分公司及筹备组机关()及以上职级管理人员可配备笔记本电脑
根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,外包队伍使用单位应至少每月组织外包单位相关负责人召开一次例会,分析本月外包服务过程中出现的问题,总结外包服务中的不足,提出需要注意的服务要求()
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根据公司项目编码管理办法的要求,表示昆明筹备组大渔站2015年生产的第12 个项目的项目编码应为()
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