绩效反馈中，考核的结果主要运用于()。

绩效考核结果可采取的反馈形式包括（） 员工绩效考核结果目前主要会应用于（） 病案信息备考作用主要运用于(　　)。 物流项目经济效益静态评价指标常运用于（）的考核。 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用 下列人力资源绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的活动有( )。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（） 绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是(　　)。 我国的行政裁决主要运用于解决（） 我们的数字PCR项目主要运用于（） 绩效考核结果运用在哪些方面（） ESD运用于（） 普查运用于（）。 普查运用于 ATIMS用于飞机建立空地交流的，其主要运用于（） （）主要运用于企业内部定额的编制 ()主要运用于社区发展的项目或领域。 物流项目经济效益投资收益率法常运用于（）的考核。 绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划 很多绩效考核实施的不成功，其主要原因就在于没有有效合理地运用绩效考核的结果。