员工绩效考核结果目前主要会应用于（）
A. 技术定级
B. 职务升降
C. 岗位调整
D. 调薪、年终奖金及其它长期激励
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员工绩效考核结果目前主要会应用于（）
A.技术定级 B.职务升降 C.岗位调整 D.调薪、年终奖金及其它长期激励
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绩效考核的结果可以应用于（ ）。
A.人力资源规划 B.对员工进行培训 C.做出合适的人事安排和调整 D.对员工进行奖励 E.工作设计
答案
绩效考核的结果可以应用于( )。
A.人力资源规划 B.对员工进行培训 C.做出合适的人事安排和调整 D.对员工进行奖励 E.工作设计
答案
绩效考核的结果通常不可应用于()。
A.培训 B.酬薪发放 C.招聘 D.组织战略的确定
答案
（ ）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。
A.防御者战略 B.探索者战略 C.跟随者战略 D.迸攻者战略
答案
（）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。
A.防御者战略 B.探索者战略 C.跟随者战略 D.进攻者战略
答案
实施()的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能.
A.差异化战略 B.防御者战略 C.探索者战略 D.跟随者战略
答案
绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划
A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①②③④
答案
（ ）的结果可以应用于客户准入、授信审批、限额管理、经济资本、风险定价、绩效考核等领域。
A.风险识别 B.风险计量 C.风险监测 D.风险控制
答案
绩效考评结果主要应用于（）。
A.人员调配 B.人员培训与开发决策 C.确定和调整员工薪酬 D.计算人员选拔的预测效度
答案
热门试题
排序法和配对比较法均可以应用于公司专业化生产员工的绩效考核（）
根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。
简述绩效考核的混合模型比较适合应用于哪几种环境。
员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于（）
员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于()。
绩效考核结果不在()方面应用。
绩效考核结果不在（）方面应用。
关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（）
B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（）
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的( )功能。
绩效考核结果的应用主要体现在( )。
绩效考核的结果可以应用在( )。
绩效考核结果的应用包括薪酬分配（）
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（ ）。
绩效考核的结果可以应用在()上。
某员工月度绩效考核结果为B，则该员工的月度绩效工资考核系数区间是（）
绩效工资是以员工绩效考核结果确定的浮动工资（）
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。
关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）
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