单选题

2020年10月份甲公司依法安排职工邹某于10月1日(国庆节)加班1天,于10月17日(周六)加班1天,之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,邹某的日工资为300元。计算甲公司依法支付邹某10月份最低加班工资的下列算式中,正确的是()。

A. 300×200%×1+300×150%×1=1050元
B. 300×300%×1+300×200%×1=1500元
C. 300×200%×1+300×200%×1=1200元
D. 300×300%×1+300×150%×1=1350元

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单选题
2020年10月份甲公司依法安排职工邹某于10月1日(国庆节)加班1天,于10月17日(周六)加班1天,之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,邹某的日工资为300元。计算甲公司依法支付邹某10月份最低加班工资的下列算式中,正确的是(  )。
A.300x 200%x1+300x 150%x 1=1050元 B.300x 300%x 1+300x 200%x1=1500元 C.300x 200%x1+300x 200%x1=1200元 D.300x300%x1+300x 150%x 1=1350元
答案
单选题
2020年10月份甲公司依法安排职工邹某于10月1日(国庆节)加班1天,于10月17日(周六)加班1天,之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,邹某的日工资为300元。计算甲公司依法支付邹某10月份最低加班工资的下列算式中,正确的是()。
A.300×200%×1+300×150%×1=1050元 B.300×300%×1+300×200%×1=1500元 C.300×200%×1+300×200%×1=1200元 D.300×300%×1+300×150%×1=1350元
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单选题
2020年10月份甲公司依法安排职工邹某于10月1日(国庆节)加班1天,于10月17日(周六)加班1大,之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,邹某的日工资为300元。计算甲公司依法支付邹某10月份最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。
A.300×200%×1+300×150%×1=1 050元 B.300×300%×1+300×200%×1=1 500元 C.300×200%×1+300×200%×1=1 200元 D.300×300%×1+300×150%×1=1 350元
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2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。(2017年)
A.300×300%+300×300%=1800(元) B.300×300%+300×200%=1500(元) C.300×100%+300×200%=900(元) D.300×200%+300×150%=1050(元)
答案
单选题
某工厂2月份产值比1月份的增加10%,3月份比2月份的减少10%,那么:()
A.3月份与1月份产值相等 B.#$IMG0$# C.#$IMG1$# D.#$IMG2$#
答案
单选题
2019 年 10 月甲公司安排职工李某于 10 月 1 日 (国庆节)、 10月 15 日(周六)分别加班 1 天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为 300 元。计算甲公司应支付李某 10 月最低加班工资的下列算式中,正确的是()
A.300×300%+300×300%=1800(元) B.300×300%+300×200%=1500(元) C.300×100%+300×200%=900(元) D.300×200%+300×150%=1050(元)
答案
单选题
2017年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为500元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。
A.500×300%+500×300%=3000(元) B.500×300%+500×200%=2500(元) C.500×100%+500×200%=1500(元) D.500×200%+500×150%=1750(元)
答案
单选题
2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。
A.300×300%+300×300%=1800元 B.300×300%+300×200%=1500元 C.300×100%+300×200%=900元 D.300×200%+300×150%=1050元
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2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天,事后未安排其补休。己知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是()
A.300×300%+300×300%=1800 元 B.300×300%+300×200%=1500 元 C.300×100%+300×200%=900 元 D.300×200%+300×150%=1050 元
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单选题
(2017年)2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天,事后未安排其补休。己知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。
A.300×300%+300×300%=1800 元 B.300×300%+300×200%=1500 元 C.300×100%+300×200%=900 元 D.300×200%+300×150%=1050 元
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2016 年 10 月甲公司安排职工李某于 10 月 1 日(国庆节)、1O 月 15 日(周六)分别加班 1 天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为 300 元。计算甲公司应支付李某 10 月最低加班工资的下列算式中,正确的是( ) 职工2013年7月份入职,单位2013年10月份开始为其缴纳住房公积金,单位无需为职工补缴2013年10月份之前没有缴交的部分。 2017 年 3 月 1 日,郑某到甲公司工作,6 月 1 日甲公司与郑某签订了 2 年期限的劳动合同。<br/> 2018 年 10 月因工作需要,甲公司安排郑某分别于 10 月 1 日(国庆节)加班 1 天,于 10 月 13 日(周六)、10 月 14 日(周日)各加班 1 天,之后未安排其补休。<br/> 2019 年 1 月郑某向公司递交医院证明告知其已怀孕的事实。5 月 31 日因劳动 2020年1—10月份,餐饮收入比商品零售少()。 2017 年 3 月 1 日,郑某到甲公司工作,6 月 1 日甲公司与郑某签订了 2 年期限的劳动合同。 2018 年 10 月因工作需要,甲公司安排郑某分别于 10 月 1 日(国庆节)加班 1 天,于 10 月 13 日(周六)、10 月 14 日(周日)各加班 1 天,之后未安排其补休。 2019 年 1 月郑某向公司递交医院证明告知其已怀孕的事实。5 月 31 日因劳动合同期限届满,甲公司 2017年10月甲公司安排王某于10月1日(国庆节).10月14日(周六)分别加班1天,事后安排补休1天。已知甲公司实行标准工时制,王某的日工资为200元。计算甲公司应支付王某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是(  )。 ●某企业2月份的销售额比1月份增加了10%,3月份的销售额比2月份减少了10%,因此,3月份的销售额比1月份(5) 。 公民张某2014年10月份取得工资5000元,10月份张某应缴纳个税()元。 甲公司依法安排职工吴某于2018年11月9日(周五)延长工作2小时,11月10日(周六)加班1天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,吴某日工资200元。计算甲公司依法应支付吴某11月最低加班工资的下列算式中,正确的是() (2020年真题)2020 年 1 月 , 甲公司安排谢某于 1 月 1 日 ( 元旦 ) 加班 1 天 , 于 1 月 5 日 ( 周日 ) 加班 1 天 , 之后未安排补休。已知,甲公司实行标准工时制,谢某日工资为 500 元。根据劳动合同法律制度的规定,计算甲公司应支付谢某 1 月份最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。 2017 年 3月 1日,郑某到甲公司工作, 6月 1日甲公司与郑某签订了 2年期限劳动合同。 2018年 10月因工作需要,甲公司安排郑某分别于 10月 1日(国庆节)加班 1天,于 10月 13日(周六)、 10月 14日(周日)各加班 1天,之后未安排其补休。2019 年 1月郑某向公司递交医院证明告知已怀孕事实。 5月 31日因劳动合同期限届满,甲公司不再与郑某续签并通知其劳动合同终止,仍 该机械加工车间2020年10月份投入的累计号为()。 甲公司2020年12月份“应付职工薪酬”账户的贷方发生额合计为(  )万元。   ● 某工厂二月份的产值比一月份的产值多 1/10,三月份的产值比二月份的产值少1/10,那么一月份的产值比三月份的产值(67) 。(67) 2020 年 5 月,甲公司安排周某于 5 月 1 日(国际劳动节)、5 月 10 日(周日)分别加班1 天,事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,周某的日工资为 250 元。计算甲公司应支付周某 5 月最低加班工资的下列算式中,正确的是() 2019 年 5 月甲公司安排职工李某于 10 日(周五)延长工作 2 小时,于 11 日(周六)加班 1 天,之后安排其补休 1 天。已知,甲公司实行标准工时制,李某的日工资为 480 元。计算甲公司应支付李某 5 月份最低加班工资的下列算式中,正确的是() 该机械加工车间2020年10月份出产产品的累计号为()。 李丽丽2020年5月份入职,累计工龄满1年不满10年,2020年可休年休假__天() 2020 年 1 月 , 甲公司安排谢某于 1 月 1 日 (元旦 ) 加班 1 天 , 于 1 月 5 日 (周日 ) 加班 1 天 , 之后未安排补休。已知,甲公司实行标准工时制,谢某日工资为 500 元。根据劳动合同法律制度的规定,计算甲公司应支付谢某 1 月份最低加班工资的下列算式中,正确的是() 根据资料(1)至(4),甲公司2020年12月份实现的利润总额是()万
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