关于“以人为本”的理解符合青啤文化的是（）
A. 既然以人为本，就不能以任何理由解雇员工
B. “以人为本”的“人”既包括内部员工，也包括外部客户
C. 以人为本就是人性化管理，所以对人不对事
D. 以人为本就不能强调绝对执行，要尊重员工的本意，让其自愿服从
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关于“以人为本”的理解符合青啤文化的是（）
A.既然以人为本，就不能以任何理由解雇员工 B.“以人为本”的“人”既包括内部员工，也包括外部客户 C.以人为本就是人性化管理，所以对人不对事 D.以人为本就不能强调绝对执行，要尊重员工的本意，让其自愿服从
答案
下列表述符合青啤文化的是（）
A.公司强调包容，没有包容的底线 B.公司鼓励创新，不论是否有市场价值 C.公司倡导激情，所以容忍无原则的冒险 D.公司强调开放，领导团队内可以有“争吵”
答案
青啤公司的文化细胞是（）、（）、（）、（）。
答案
青啤公司的文化手势语是（）。
答案
以下对于青啤市场观理解正确的是（）
A.有消费需求就一定有市场 B.市场是我们生存的土壤和发展的养分 C.客户就是市场 D.节约对市场的投入，也是业绩和利润
答案
以下描述不符合青啤发展理念的是（）
A.坚持双轮驱动，扩张与整合并举 B.扩张做大，整合做强 C.扩张主要指投资并购，整合主要指运营成长 D.扩张做大是目的，整合做强是过程
答案
以下描述符合青啤的企业宗旨的是（）
A.人的价值高于物的价值 B.团队的价值高于个人的价值 C.社会的价值高于企业的价值 D.以人为本就不能实行内部竞争
答案
以下哪些描述体现了青啤传统文化的特点（）
A.严苛的品牌和质量观念 B.浓郁的制度文化 C.和谐的人际关系 D.诚信的文化传统
答案
青啤公司的企业作风是（）、（）、（）。
答案
青啤公司的服务观是（）。
答案
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青啤公司的管理观是（）
青啤公司的品牌观是（）
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以巫史为主要载体的文化为神本文化，人本文化的载体是（）。
怎样理解马克思关于人本质的理论？
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下列关于文化交流的理解和分析，不符合原文内容的一项是
所谓人本文化，指在管理者中执行的“以领导人为本的文化”。()
关于企业文化，正确的理解是：（）。
关于文化的理解，描述正确的是
2011年，在（）20万千升的新建项目签约，开启了青啤的国际化新乐章。
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