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某公司根据工作性质准备实行弹性工作制。有些员工表面上说:“弹性工作制是个好主意。”但他们还是按照原来的作息习惯安排工作。这些员工对这次变革的反应属于()。
单选题
某公司根据工作性质准备实行弹性工作制。有些员工表面上说:“弹性工作制是个好主意。”但他们还是按照原来的作息习惯安排工作。这些员工对这次变革的反应属于()。
A. 反对者
B. 追随者
C. 伪装者
D. 领导者
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单选题
某公司根据工作性质准备实行弹性工作制。有些员工表面上说:“弹性工作制是个好主意。”但他们还是按照原来的作息习惯安排工作。这些员工对这次变革的反应属于()。
A.反对者 B.追随者 C.伪装者 D.领导者
答案
单选题
票房员工上班实行()工作制
A.行政班 B.弹性 C.倒班 D.做一休一
答案
单选题
根据《国务院关于职工工作时间的规定》,因工作性质和工作职责的限制,需要实行不定时工作制的,职工平均每周工作时间不得超过()。
A.50小时 B.45小时 C.44小时 D.40小时
答案
单选题
有些公司实行了弹性工作制,员工可以自行安排工作时间,甚至从事特殊工作的人员可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公,这些公司管理者所持的对待员工的认识主要倾向于()
A.X理论 B.Y理论 C.领导风格理论 D.社会人假设理论
答案
主观题
弹性工作制
答案
单选题
有些公司实行了弹性工作制,员工可以自行安排工作时间,甚至从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这些公司管理者对人性的认识主要倾向于()
A.X理论 B.Y理论 C.Z理论 D.超Y理论
答案
单选题
根据不同岗位设置,公司实行标准工时制、不定时工作制或()
A.综合包工制 B.综合计算工时制 C.超时工时制
答案
判断题
弹性工作制要求所有员工在“共同核心”时期都要上班。
答案
单选题
弹性工作制的主要目的是为了提高员工的工作效率,不规定固定的上下班时间。适合实施弹性工作制的工作是()
A.百货商店的营业员 B.办公室接待员 C.科研人员 D.转配线上的操作工人
答案
单选题
有些公司实行了弹性工作制,员工可以自行安排工作时间,甚至从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这些公司管理者所持的对人的认识主要倾向于( )。
A.X理论 B.Y理论 C.领导风格理论 D.社会人假设理论
答案
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适合实施弹性工作制的工作是()
弹性工作制给予员工自主权和主人感,顺应了员工成长需求,符合()。
弹性工作制给予员工自主权和主人感,顺应了员工成长需求,符合( )。
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弹性工作制给予员工自主权和主人感,顺应了员工的成长需求,符合()
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用电设备的工作制分为()工作制()工作制()工作制
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