多选题

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤(  )。

A. 要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
B. 惩罚原则
C. 要对这些关键行为进行基线测量
D. 功能性分析
E. 干预行为

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多选题
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤(  )。
A.要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为 B.惩罚原则 C.要对这些关键行为进行基线测量 D.功能性分析 E.干预行为
答案
多选题
组织行为矫正模型被认为有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有()。
A.功能性分析 B.惩罚原则 C.干预行为 D.识别和确认对绩效有重大影响的关键行为 E.对这些关键行为进行基线测量
答案
单选题
()模型被认为有效的行为绩效管理的系统性方法之一
A.组织行为矫正 B.关键行为 C.干预行为 D.整合行为
答案
多选题
战略性绩效管理系统模型包括()。
A.组织架构 B.组织文化 C.战略目标子系统 D.绩效管理子系统 E.战略性绩效管理工具
答案
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战略性绩效管理系统模型包括()。
A.组织文化 B.组织架构 C.战略目标子系统 D.战略管理子系统 E.战略性绩效管理工具
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多选题
战略性绩效管理系统由(  )构成,它们通过战略性绩效管理工具被有效地联结在一起。
A.EVA管理系统 B.战略目标子系统 C.激励系统 D.绩效管理子系统 E.理念系统
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多选题
(2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括()。
A.组织架构 B.组织文化 C.战略目标子系统 D.绩效管理子系统 E.战略性绩效管理工具
答案
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战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A.组织架构 B.战略目标子系统 C.战略性绩效管理工具 D.绩效管理子系统
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多选题
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A.战略 B.使命 C.绩效计划 D.组织文化 E.核心价值观
答案
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