我国第一部关于保护劳动者合法权益和调整劳动关系的重要法律是( )。

保护劳动者的合法权益是我国劳动法的立法目的所在。 劳动关系协调员无关劳动者的合法权益。 保护劳动者合法权益原则要求包括( ) 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益的保护（） 工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会为劳动者提供的保护权益包括（）。 保护劳动者的合法权益，是《劳动法》的根本宗旨（） 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益（）的保护 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役jun人劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益的保护（） 切实维护劳动者合法权益必须（） 论维护劳动者合法权益原则。 工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会为劳动者提供的保护权益包括（　　）等。 《劳动法》是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。它包括总则，促进就业，劳动合同和集体合同，工作时间和休息休假，工资，劳动安全卫生，女职工和未成年工特殊保护，职业培训，社会保险和福利，劳动争议，监督检查，法律责任及附则等内容。《劳动法》的立法宗旨是 切实维护劳动者合法权益必须（）。 切实维护劳动者合法权益必须。 （） “为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义的劳动制度，促进经济发展和社会进步”，这是（ ）的立法目的。 劳动合同法立法的目的是保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系（） 劳动合同法立法的目的是保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（ ），促进经济发展和社会进步。 劳动合同是劳动者实现（），维护劳动者合法权益的重要保障。 《妇女权益保障法》是我国第一部以为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法（）