会计师事务所应当制定政策和程序，合理保证拥有足够的具有必要素质和专业胜任能力并遵守职业道德的人员。会计师事务所人力资源管理的核心包括()

会计师事务所应当制定政策和程序来保持相关职业道德要求规定的独立性，以下不需要遵守这一要求的是（　　）。 会计师事务所应当制定政策和程序来保持相关职业道德要求规定的独立性，下列不需要遵守这一要求的人员是（　　）。 会计师事务所应当制定有关客户关系和具体业务接受与保持的政策和程序，以合理保证（），才能接受或保持客户关系和具体业务 会计师事务所应当制定(    )政策和程序，将由于关系密切造成的威胁降至可接受的水平。 会计师事务所应当制定政策和程序来保持相关职业道德要求规定的独立性，以下不需要遵守这一要求的是（   ）。 会计师事务所制定的人力资源政策和程序应当解决下列( )人事问题。 会计师事务所制定质量控制制度是为了合理保证会计师事务所的下列()目标的实现。 会计师事务所制定质量控制制度是为了合理保证会计师事务所的下列（　　）目标的实现。 ABC会计师事务所为了保证审计质量，防范执业风险，目前正在制定会计师事务所的审计质量控制规程。针对ABC会计师事务所在制定规程时遇到的以下问题，请按照质量控制准则的相关要求，提供正确的意见。为了保证业务质量，会计师事务所应当制定指导、监督与复核的政策和程序。下列情形中，属于复核内容的有（） 会计师事务所制定质量控制政策和程序的目的是为了合理保证以下()人员能够保持独立性。 会计师事务所制定质量控制政策和程序的目的是为了合理保证以下（　　）人员能够保持独立性。 会计师事务所应当制定有关客户关系和具体业务接受与保持的政策和程序,以下条件中会计师事务所在接受或保持客户关系和具体业务时需要考虑的有（） 会计师事务所应当制定程序，评价员工的素质和专业胜任能力。在委派项目组以及确定所需的监督层次时，会计师事务所应当从（　）方面考虑员工是否具有的素质和专业胜任能力。 会计师事务所制定的人力资源政策和程序应当解决的人事问题有（　）。 ABC会计师事务所制定质量控制政策和程序的目的是为了合理保证以下()人员能够保持独立性。 下列会计师事务所应确定为A会计师事务所的网络事务所的有（） 下列会计师事务所应确定为A会计师事务所的网络事务所的是（） A会计师事务所拟承接以下审计业务，在接受业务委托前，A会计师事务所应当与B会计师事务所进行沟通的有（)。 A会计师事务所拟承接以下审计业务，在接受业务委托前，A会计师事务所应当与B会计师事务所进行沟通的有（　　）。 会计师事务所针对员工设计的有关业绩评价、工薪及晋升的政策和程序，应当表明会计师事务所最重视的是( )。