下列各种企业中的管理人员最缺乏积极性和决心的是（）

下列选项中，（）不会导致员工缺乏创新积极性。 企业战略把战略决策范围扩大到企业高层管理集体之中，调动了高层管理人员的积极性和创造性的模式，属于（）模式 某企业原来效益很好，后因分配上不断向高层管理人员倾斜，导致普通员工积极性下降，企业效益下滑。这说明（  ）   企业在战略实施过程中，把战略决策范围扩大到企业高层管理集体之中，调动了高层管理人员的积极性和创造性，这是（　　）战略实施模式。 把战略决策范围扩大到企业高层管理集体之中，调动了高层管理人员的积极性和创造性，这种战略实施模式为（　）模式。 把战略决策范围扩大到企业高层管理集体之中，调动了高层管理人员的积极性和创造性，这种战略实施模式为( )模式。 企业战略把战略决策范围扩大到企业高层管理集体之中，调动了高层管理人员的积极性和创造性的模式，属于(  )模式。 公司的领导人缺乏积极性和决心，已经与不断变化的外部环境失去了联系的企业倒闭类型是（　）。 公司的领导人缺乏积极性和决心，已经与不断变化的外部环境失去了联系的企业倒闭类型是（　） 公司的领导人缺乏积极性和决心,已经与不断变化的外部环境失去了联系的企业倒闭类型是()。 把战略决策范围扩大到企业高层管理集体之中，调动了高层管理人员的积极性和创造性，这种战略实施模式为(  )模式。 企业最高领导者把战略制定和战略实施的范围扩大到企业高层管理集体中，调动高层管理人员参与战略决策和战略实施的积极性，这种战略实施方式为（） 最能调动管理人才积极性的是物质激励()。 能充分发挥各级管理人员的积极性和创造性，促进各级财务计划部门精打细算合理使用资金的预算方法是（）。 管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础 在护理管理中全面贯彻以人为本的护理和管理，采取各种激励措施维持和调动护理人员的积极性，这体现的是 企业最高领导者通过组建“智囊用”等形式来调动高层管理人员参与战略决策和战略实施的积极性，以确保战略实行的战略实施方式属于 ( ) 一家效益很好的企业，后来企业分配向高层管理人员倾斜，一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。拉大的收入差距导致工人积极性低，优秀工人纷纷跳槽，要解决这个问题，该企业应（ ） 高层管理人员负责明确企业使命,下列表述中,不属于高层管理人员的是（） 增强组织凝聚力，调动护理人员积极性最直接的因素是（）