审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（ ）。
A. 分头预算、总体控制、个案执行
B. 总体预算、分头控制、总部执行
C. 分头预算、分头控制、个案执行
D. 总体预算、总体控制、总部执行
查看答案
相关试题
换一换
审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（ ）。
A.分头预算、总体控制、个案执行 B.总体预算、分头控制、总部执行 C.分头预算、分头控制、个案执行 D.总体预算、总体控制、总部执行
答案
编制人力资源管理费用预算的原则包括( )。
A.分头预算 B.总体控制 C.个案执行 D.节约能耗 E.集体核算
答案
人力资源管理费用支出控制的原则是（）。
A.及时性 B.节约性 C.适应性 D.权责利相结合
答案
人力资源管理费用支出控制的原则是（）
A.及时性 B.节约性 C.适应性 D.权责利相结合 E.从实际出发的原则
答案
编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。
A.分头预算 B.总体控制 C.个案执行 D.节约能耗
答案
编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）
A.分头预算 B.个案执行 C.总体控制 D.节约能耗
答案
编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。
A.节约能耗 B.总体控制 C.个案执行 D.分头预算
答案
简述人力资源管理费用核算的程序与方法。简述人力资源管理费用核算的程序与方法。
答案
如何做好企业人力资源管理费用预算。
答案
在分析人力资源管理费用预算中要考虑（ ）
A.人工成本费用率 B.工资指导线 C.物价指数 D.最低工资标准 E.员工对工资调整的期望
答案
热门试题
（ ）属于人力资源管理费用。
人力资源管理费用包括（）
人力资源管理费用包括（ ）。
（ ）属于人力资源管理费用。
(2016年11月) 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。
编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。
（1）请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目？
（2）说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
人力资源管理费用包括招聘费用和（ ）。
人力资源管理费用不包括( )。
人力资源管理费用不包括（ ）
人力资源管理费用不包括（ ）。
人力资源管理费用不包括（ ）。
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。（1）请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目（2）说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费
简述人力资源管理费用核算的程序与方法。
人力资源费用预算与执行的原则是（）
人力资源管理费用中，培训费用包括（ ）。
人力资源管理费用中，培训费用包括（ ）。
人力资源管理费用中，培训费用包括（ ）。
人力资源管理费用中，培训费用包括（）
人力资源管理费用核算的要求包括（ ）。
使用微信扫一扫登录
