（ ）属于人力资源管理费用。
A. 调研费、广告费
B. 保险福利项目
C. 培训费用
D. 劳动争议处理费用
E. 其他社会费用
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（ ）属于人力资源管理费用。
A.调研费、广告费 B.保险福利项目 C.培训费用 D.劳动争议处理费用 E.其他社会费用
答案
（ ）属于人力资源管理费用。
A.招聘费用 B.保险福利项目 C.培训费用 D.劳动争议处理费用 E.其他社会费用
答案
人力资源管理费用包括（ ）。
A.招聘费用 B.培训费用 C.工资费用 D.福利费用 E.劳动争议处理费用
答案
人力资源管理费用包括（）
A.招聘费用 B.培训费用 C.工资 D.公积金 E.劳动争议处理费用
答案
属于企业人力资源管理费用的范围（）
A.企业工资项目 B.企业职工福利费 C.职工住房基金 D.企业办公用品费 E.工会基金等
答案
简述人力资源管理费用核算的程序与方法。简述人力资源管理费用核算的程序与方法。
答案
人力资源管理费用包括招聘费用和（ ）。
A.员工应聘路费 B.录用人员安置费 C.员工培训费用 D.员工活动费用
答案
人力资源管理费用不包括( )。
A.招聘费用 B.培训费用 C.员工福利费用 D.员工教育经费
答案
人力资源管理费用不包括（ ）。
A.招聘费用 B.培训费用 C.员工教育经费 D.劳动争议处理费用
答案
人力资源管理费用不包括（ ）。
A.招聘费用 B.培训费用 C.员工薪资 D.劳动争议处理费用
答案
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人力资源管理费用不包括（ ）
人力资源管理费用中，培训费用包括（ ）。
人力资源管理费用中，培训费用包括（ ）。
人力资源管理费用中，培训费用包括（ ）。
人力资源管理费用中，培训费用包括（）
人力资源管理费用核算的要求包括（ ）。
核算人力资源管理费用时应注意（ ）。
人力资源管理费用核算的要求是（ ）。
人力资源管理费用核算有哪些要求？
人力资源管理费用核算有哪些要求
企业人力资源管理费用不包括()
核算人力资源管理费用时应注意（ ）。
下列选项中不属于人力资源管理费用的是（ ）。
以下各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。
下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。
人力资源管理费用支出控制的原则是（）。
人力资源管理费用支出控制的原则是（）
如何做好企业人力资源管理费用预算。
(2018年11月)人力资源管理费用包括（ ）。
编制人力资源管理费用预算的原则包括( )。
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