以下关于劳动争议诉讼的说法，错误的是（）。
A. 劳动争议当事人提起诉讼时，应该提交书面起诉状，如果不识字，可以口头申请
B. 原告委托了诉讼代理人的，应该提交委托授权书
C. 若当事人对一审判决不服，可以在收到一审判决书之日起15日内向上一级人民法院提起上诉
D. 原告在接到法院预交诉讼费通知后的7日内未缴纳费用，且未提出缓交申请，法院裁定按自动撤回起诉处理
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以下关于劳动争议诉讼的说法，错误的是（）。
A.劳动争议当事人提起诉讼时，应该提交书面起诉状，如果不识字，可以口头申请 B.原告委托了诉讼代理人的，应该提交委托授权书 C.若当事人对一审判决不服，可以在收到一审判决书之日起15日内向上一级人民法院提起上诉 D.原告在接到法院预交诉讼费通知后的7日内未缴纳费用，且未提出缓交申请，法院裁定按自动撤回起诉处理
答案
以下关于劳动争议诉讼条件，表达错误的是（）。
A.劳动争议案件可以不经过总裁，法院一般会受理 B.劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 C.双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 D.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，不涉及其他要求的，法院应该受理
答案
以下关于劳动争议诉讼的特征，表达错误的是（）。
A.劳动争议诉讼是权力的公力救济方式 B.劳动争议诉讼具有强制性 C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性 D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
答案
关于劳动争议的诉讼,说法错误的是（）
A.劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决 B.随时向人民法院起诉 C.劳动争议仲裁委员会依法受理 D.对双方当事人进行调解 E.依法对劳动争议案件进行审理
答案
以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。
A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式 B.劳动争议诉讼具有强制性 C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性 D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
答案
以下关于劳动争议的说法正确的是（），
A.劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.劳动争议的产生有其必然性，难以预防
答案
以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。
A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案
以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。
A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案
以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。
A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案
以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。
A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
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以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）?。
以下关于劳动争议的说法，正确的有()
以下关于劳动争议的说法，正确的有
以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。
以下关于劳动争议调解说法正确的是（）
以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。
劳动争议诉讼中，关于庭前准备，以下说法正确的是（ ）。
以下关于诉讼行为说法错误的是( )
以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
中国大学MOOC: 以下关于劳动争议仲裁说法正确的是：
(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。
劳动争议诉讼中，说法错误的情形是（）
劳动争议诉讼中，说法错误的情形是（）
关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（）
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