以下关于劳动争议的说法正确的是（），
A. 劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的
B. 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
C. 劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D. 劳动争议的产生有其必然性，难以预防
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以下关于劳动争议的说法正确的是（），
A.劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.劳动争议的产生有其必然性，难以预防
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以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。
A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
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以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。
A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
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以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。
A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
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以下关于劳动争议的说法，正确的有
A.劳动争议的内容是特定的 B.劳动争议够当事人是特定的 C.劳动争议有特定的表现形式 D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间 E.劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响
答案
以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。
A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
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以下关于劳动争议的说法，正确的有()
A.劳动争议的内容是特定的 B.劳动争议的当事人是特定的 C.劳动争议有特定的表现形式 D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间 E.劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响
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以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。
A.劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
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以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质 C.权利争议通常是由签订、变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
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以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）?。
A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
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