国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要将新时代优秀的企业文化融入到统一制度标准建设中，通过规章制度、标准规程等“硬约束”影响员工的（ ）。

国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要建立年度（ ），每年底各单位向公司上报企业文化建设专项工作总结和下年重点工作计划。 国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要以（ ）激发企业文化建设优势，将党建优势和文化优势转化为公司创新优势、竞争优势和发展优势。 国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要统一明确公司战略目标、指导原则、战略思路、战略方针等，全面贯彻新时代公司（ ）战略体系。 国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要研究诠释公司定位、使命、宗旨、核心价值观等（ ）的时代内涵，构建新时代公司基本价值理念体系。 国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要将新时代优秀的企业文化融入到统一制度标准建设中，通过规章制度、标准规程等“硬约束”影响员工的（ ）。 国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要进一步强化党建部门抓文化传播，专业部门抓文化承载，各单位抓文化实践，（ ）的工作体系。 国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中明确，要以党建工作优势激发企业文化建设优势，将党建优势和文化优势转化为公司（ ）。 国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要充分发挥（ ）的引领作用，增强政治定力，牢记“根”和“魂”，建设优秀企业文化，确保国家电网的事业始终是党和人民的事业。 国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中明确，对现有企业文化评选表彰项目进行梳理整合，优化提升，开展“专业专注”系列表彰。（ ） 国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要坚持以人为本，促进员工与企业共同发展，真正把优秀企业文化转化为广大员工的（）和（） 国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要坚持以人为本，促进员工与企业共同发展，真正把优秀企业文化转化为广大员工的（ ）和（ ）。 国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中明确，要发挥各级领导干部示范表率作用，建设“书记谈文化”网络论坛，发动各级党组织书记带头（ ）。 国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中明确，要充分发挥党的政治优势，将企业文化纳入（ ），始终确保企业文化建设的正确方向和先进导向。 国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中明确，进一步强化党建部门抓文化传播，专业部门抓文化承载，各单位抓文化实践，全员共建企业文化的工作体系。（ ） 国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中明确，以党建工作优势激发企业文化建设优势，将党建优势和文化优势转化为公司创新优势、竞争优势和发展优势。（ ） 国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要充分发挥（ ） ， 将企业文化纳入中心组学习、领导干部培训、党员教育管理，始终确保企业文化建设的正确方向和先进导向。 国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中明确，（ ）是企业文化建设的第一责任人，各级领导干部是分管领域企业文化建设的直接责任人。 国家电网公司党组研究决定，利用2018~2019年两年时间，实施“旗帜领航·文化登高”行动计划，具体分为企业文化建设项重点任务（） 国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中明确，将新时代优秀的企业文化融入到统一制度标准建设中，通过规章制度、标准规程等“硬约束”影响员工的行为和表现。（ ） 国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中明确，各级党组织书记是企业文化建设的第一责任人，各级领导干部是分管领域企业文化建设的直接责任人。（ ）