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分析说明题背景资料:从一家国企跳槽到了一家名列世界500强的外企。由于国企有着非常明确的工资等级,做好与做坏都拿一样的工资,因而L对外企的以绩效核定薪酬的绩效管理模式稍显不适应,思索良久,他终于推开了部门经理办公室的门。问题:如果你是部门经理,你如何制定绩效计划让L尽快适应公司的绩效管理模式?
主观题
分析说明题背景资料:从一家国企跳槽到了一家名列世界500强的外企。由于国企有着非常明确的工资等级,做好与做坏都拿一样的工资,因而L对外企的以绩效核定薪酬的绩效管理模式稍显不适应,思索良久,他终于推开了部门经理办公室的门。问题:如果你是部门经理,你如何制定绩效计划让L尽快适应公司的绩效管理模式?
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主观题
分析说明题背景资料:从一家国企跳槽到了一家名列世界500强的外企。由于国企有着非常明确的工资等级,做好与做坏都拿一样的工资,因而
A.L对外企的以绩效核定薪酬的绩效管理模式稍显不适应,思索良久,他终于推开了部门经理办公室的门。问题:如果你是部门经理,你如何制定绩效计划让 B.L尽快适应公司的绩效管理模式?
答案
主观题
分析说明题背景资料:从一家国企跳槽到了一家名列世界500强的外企。由于国企有着非常明确的工资等级,做好与做坏都拿一样的工资,因而L对外企的以绩效核定薪酬的绩效管理模式稍显不适应,思索良久,他终于推开了部门经理办公室的门。问题:如果你是部门经理,你如何制定绩效计划让L尽快适应公司的绩效管理模式?
答案
单选题
现实生活中一些人不断的从一家公司跳槽到另一家,说明这些从业人员缺乏()
A.、强烈的职业责任感 B.、工作技能 C.、坚持真理的品质 D.、光明磊落的态度
答案
单选题
现实生活中,一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司,虽然这种现象从一定意义上有利于人才的流动,但它同时也说明这些从业人员缺乏( )
A.工作技能 B.强烈的职业责任感 C.光明磊落的态度 D.坚持真理的品质
答案
单选题
现实生活中,一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司,虽然这种现象从一定意义上有利于人才的流动,但它同时也说明这些从业人员缺乏()
A.工作技能 B.强烈的职业责任感 C.光明磊落的态度 D.坚持真理的品质
答案
单选题
在现实生活中,一些人不断地从一家公司跳槽到另一家公司,关于这种现象说法不正确的是()
A.体现了人才流动 B.跳槽与个人的发展追求有关 C.说明这些人完全缺乏敬业精神 D.跳槽有利有弊,应该慎重对待
答案
单选题
现实生活中,有人不断地从一家公司跳槽到另一家公司,虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动,但也说明这些从业人员缺乏()
A.工作技能 B.强烈的职业责任感 C.光明磊落的态度 D.坚持真理的品质
答案
单选题
在现实生活中,一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司,虽然这在一定意义上有于人才的流动,但同时也说明这些从业人员()
A.缺乏职业礼仪 B.缺乏敬业精神 C.缺乏社会公德 D.缺乏感恩意识
答案
主观题
中国思想界中,哪一家谈到了彼岸世界的问题。()
答案
单选题
现实生活中,一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动,但它同时也说明这些从业人员缺乏()。
A.工作技能 B.强烈的职业责任感 C.光明磊落的态度 D.坚持真理的品质
答案
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现实生活中,一些人不断地从一家公司跳槽到另一家公司,虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动,但同时也说明这些从业人员缺乏()
现实生活中,一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动,但它同时也说明这些从业人员缺乏()
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现实生活中,一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司,虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动,但是同时在一定意义上也说明这些从业人员( )。
现实生活中,一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司,虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动,但是同时在一定意义上也说明这些从业人员()。
现实生活中,一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司,虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动,但是同时在一定意义上也说明这些从业人员()
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