心理契约本质上是种制度契约，是形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形的手段（）

（）是管理伦理原则，它是加强管理组织凝聚力和有效完成组织目标的重要保证。 （ ）方式可以帮助项目团队成员增进沟通，快速形成凝聚力。 关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有（）：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程；②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的；③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少；④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态；⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响 团体凝聚力是影响团队是否成功的重要因素。影响团队凝聚力的因素主要有() 团队凝聚力的内容包括()。 团队凝聚力表现在()方面。 本质上是一种制度设置，是处理各方相互关系和权力制衡的契约，其核心就是协调各利益相关者的权责利关系。（） 本质上是一种制度设置，是处理各方相互关系和权力制衡的契约，其核心就是协调各利益相关者的权责利关系。（） 团队的凝聚力是针对团队和成员之间的关系而言的。 群体凝聚力分为自然凝聚力、工作凝聚力、领导凝聚力、情感凝聚力。 合作障碍影响团队的凝聚力。 团队凝聚力的内容不包括（） 团队凝聚力的内容不包括( )。 团队凝聚力的内容不包括（　　）。 员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。 员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。() 员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力 员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力（） 员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力（） “组织具有凝聚力，能发挥团队精神”，这句话体现了组织的()特点。