任何一个企业的企业文化，总是与企业长期发展相联系的，是一个逐步形成和发展的动态过程，这反映了企业文化的（）
A. 动态性
B. 科学性
C. 独特性
D. 辐射性
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任何一个企业的企业文化，总是与企业长期发展相联系的，是一个逐步形成和发展的动态过程，这反映了企业文化的（）
A.动态性 B.科学性 C.独特性 D.辐射性
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任何一个企业的企业文化，总是与企业长期发展相联系的，是一个逐步形成和发展的动态过程，这反映了企业文化的()
A.科学性 B.动态性 C.独特性 D.辐射性
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文化与绩效相联系，是因为企业战略成功的一个重要前提是（ ）
A.战略与组织结构相匹配 B.战略与人员相匹配 C.战略与目标相匹配 D.战略与环境相匹配
答案
企业文化可能与高绩效相联系,但它又不一定是高绩效的必然原因,下列属于企业文化可以为企业创造价值的途径的有()。
A.文化简化了信息处理 B.文化补充了正式控制 C.文化促进合作并减少讨价还价成本 D.文化促进了员工的团结
答案
企业文化可能与高绩效相联系，但它又不一定是高绩效的必然原因，下列不属于企业文化可以为企业创造价值的途径的是（）。
A.文化简化了信息处理 B.文化补充了正式控制 C.文化促进合作并减少讨价还价成本 D.文化促进了员工的团结
答案
企业文化通过教化功能联系着一个企业的正常运作，联系着一个企业的内部力量统一（）
答案
企业文化与企业战略是相互协调的，看一个企业的文化，就能了解该企业的战略类型。若一个企业采取的是防守型战略，那么，（）是与之相符合的企业文化。
A.办公室井然有序，严肃寂静 B.行动速度缓慢，非常重视计划、程序和时间性 C.层次分明，正规刻板 D.职位与收入严格与个人的实际工作绩效相联系
答案
企业文化哪一个层面是企业文化的指引和核心（）
A.制度层面 B.物质层面 C.理念层面 D.行为层面
答案
对一个企业来说，组织文化就是企业文化（）
答案
对于一个处于常态发展的企业来讲，企业文化调研可依据企业发展情况进行（）
A.年度性调研 B.阶段性调研 C.重点性调研 D.随机性调研
答案
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____企业的发展与企业文化无关
企业文化是一个企业的核心竞争力（）
企业礼仪是外在表象，与企业文化没有内在联系。
企业与企业之间相互提供的，和商品交易直接相联系的资金融通形式是（ ）
（ ）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
企业文化建设是一个（）发展、持续学习的建设过程
企业管理的自然属性是同___相联系的属性。 ( )
企业之间相互提供的与商品交易直接相联系的信用形式是()。
企业发展过程的成长期，企业文化建设的重点是企业（）
企业文化是企业的灵魂，良好的企业文化是企业生存和发展的原动力。
什么是企业文化？企业文化对于企业发展壮大有什么作用？
企业文化与CIS联系与差异有哪些？
通过一个企业的宣言和口号就可以认定一个企业的企业文化。
企业之间提供的、与商品交易直接相联系的信用形式称为
（ ）使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
控制标准无需与整个企业的长远目标和年度目标相联系。
企业文化师必须把（）作为企业文化调研活动的一个重要部分来对待。
企业文化师必须把（）作为企业文化调研活动的一个重要部分来对待
企业文化的形成和发展是一个充满主动和能动的过程。
企业文化建设实际上是一个企业战略问题，称为文化战略（）
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