跟随型薪酬战略（ ）。
A. 是企业最常用的薪酬策略
B. 要确保员工在未来获得其他形式的收入
C. 根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
D. 力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
E. 使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
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跟随型薪酬战略（ ）。
A.是企业最常用的薪酬策略 B.要确保员工在未来获得其他形式的收入 C.根据不同员工群体制定不同的薪酬策略 D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手 E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
答案
跟随型薪酬策略（）。
A.是企业最常用的薪酬策略 B.要确保员工在未来获得其他形式的收入 C.根据不同员工群体制定不同的薪酬策略 D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手 E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
答案
提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
答案
关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。
A.是企业最常用的薪酬策略 B.要确保员工群体制定相同的薪酬政策 C.根据不同员工群体制定不同的薪酬政策 D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手 E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
答案
就企业的技术因素和市场因素相结合而言，企业的技术创新战略包括领先型战略、跟随型战略和()。
A.防御型战略 B.游击型战略 C.市场进攻型战略 D.依赖型战略
答案
通常供市场跟随者选择的跟随战略有()。
A.紧密跟随 B.距离跟随 C.选择跟随 D.不跟随
答案
市场跟随者战略包括 ( )
A.崤密跟随 B.迂回跟随 C.距离跟随 D.选择跟随 E.游击跟随
答案
跟随战略主要做的是（）
A.技术来源自主研发 B.研发重点是工艺技术 C.市场开发开拓一个全新市场 D.投资重点是技术开发和市场开发
答案
采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。
A.激励产品创新和技术变革 B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重 C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系 D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
答案
采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。
A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革 B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制 C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资 D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
答案
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市场跟随者的战略有 ( )
医药市场跟随者战略包括（）
与技术领先战略相比，技术跟随战略的特征有（）
与技术跟随战略相比，技术领先战略的特征有（）
与技术领先战略相比,技术跟随战略的特征有()。
与技术跟随战略相比，技术领先战略的特征有()。
简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。
简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系
制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是（ ）。
市场跟随者可以应用（）的战略。
制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的该流程正确的顺序是（）
薪酬战略不包括薪酬的（ ）。
下列关于领先战略与跟随战略的表述，正确的有（ ）。
关于技术领先战略和跟随战略的说法，错误的是（）。
下列关于领先战略与跟随战略的表述，正确的有（）。
跟随战略是指，股份公司建筑工业化业务发展需跟随（）
简述企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。
以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）
关于技术跟随战略的说法，错误的是（）
关于技术领先战略和技术跟随战略的说法，正确的有（）
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