个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动和劳动条件等标准集体合同规定的标准（） 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于 ;用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。 劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款（） 劳动合同一般包括以下七个必备条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止条件；违反劳动合同的责任。（） 《劳动合同法》规定未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动者可以解除劳动合同。（） 劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照( )为劳动者提供必要的劳动条件。 劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。 不可贬低效力是指集体合同中规定的劳动条件和劳动报酬是个人劳动合同的最低劳动标准。() 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办？ 甲方未按照劳动合同约定向乙方提供劳动保护和劳动条件的；乙方可以解除劳动合同（） 甲方未按照劳动合同约定向乙方提供劳动保护和劳动条件的；乙方可以解除劳动合同 劳动合同的内容不包括工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等。 关于《劳动合同法》，对用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的，劳动者（）。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的履行包括 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准__集体合同规定的标准。 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。 劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同的必备条款之一。 劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同的必备条款之一（） 劳动合同应以书面形式订立，并具备合同终止条件，劳动合同期限，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，职业培训，违反合同责任等条款。（）