我国《劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（　　）规定的最低标准。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（ ）规定的最低标准。 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。() 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准与集体合同规定的标准之间的关系是（） （2020年真题）用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（ ） 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）当地人民政府规定的最低标准。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。 关于集体合同中约定的劳动报酬和劳动条件标准，下列说法正确的是（） 用人单位与劳动者协商一致的，订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准（） 用人单位与劳动者订立的劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件的约定与集体合同规定的标准之间的关系是() 职工个人与企业订立的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比（） 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。() 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（） 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准可低于当地人民政府规定的最低标准。 《劳动法》规定职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定（） 不可贬低效力是指集体合同中规定的劳动条件和劳动报酬是个人劳动合同的最低劳动标准。() 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。