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需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是( )。
单选题
需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是( )。
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 因素比较法
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单选题
需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是( )。
A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法
答案
单选题
下列职位评价的方法中,需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。
A.配对比较法 B.分类法 C.排序法 D.平衡计分卡
答案
多选题
职位评价方法中,需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是()。
A.排序法 B.分类法 C.评分法 D.因素比较法 E.分层法
答案
单选题
下列职位评价的方法中,需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是( )。
A.配对比较法 B.分类法 C.排序法 D.平衡计分卡
答案
单选题
()是先设计出一套供比较的评级标准尺度,将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值
A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法
答案
单选题
预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别是()
A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法
答案
多选题
下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续比较的方法有()
A.因素比较法 B.分类法 C.要素计点法 D.排序法E:关键事件法
答案
多选题
在职位评价方法中,属于职位尺度比较法的是()
A.分类法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.要素计点法 E.因素比较法
答案
多选题
下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续您比较的方法有( )
A.因素比较法 B.分类法 C.要素计点法 D.排序法 E.关键事件法
答案
单选题
预先制定一套供参照用的等级标准,再将各种待定等级的工作与等级标准相对照,从而确定该职务的相应级别,这种职务评价方法是()。
A.计点法 B.分类法 C.因素比较法 D.排序法
答案
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