单选题

在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()

A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法

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单选题
在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()
A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法
答案
多选题
下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续比较的方法有()
A.因素比较法 B.分类法 C.要素计点法 D.排序法E:关键事件法
答案
多选题
下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续您比较的方法有( )
A.因素比较法 B.分类法 C.要素计点法 D.排序法 E.关键事件法
答案
多选题
在职位评价方法中,属于职位尺度比较法的是()
A.分类法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.要素计点法 E.因素比较法
答案
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答案
单选题
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答案
多选题
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A.分类法 B.交错排序法 C.比较排序法 D.要素比较法
答案
单选题
下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。
A.排序法 B.分类法 C.评分法 D.要素记点法
答案
单选题
下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。
A.排序法 B.分类法 C.评分法 D.要素计点法
答案
单选题
下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。
A.排序法  B.分类法  C.评分法  D.要素记点法
答案
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