某企业的价值观和企业的战略如下：联系管理层和股东们的利益，建设一支高新技术水平的员工队伍，鼓励员工参与性，提倡团队合作，认同杰出成就，重视质量和客户的满意程度，迅速扩张，人才引进等。请制定该企业的薪酬策略

实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主题是职工（） 企业管理层和战略部门、企业决策者是（ ）的服务对象。 战略管理包括企业战略的制定、（）和评价 战略管理会计是与企业战略管理密切联系的，它运用灵活多样的方法收集、加工、整理与战略管理相关的各种信息，并据此来协助企业管理层确立战略目标、进行战略规划并评价企业的管理业绩。 战略信息系统一般是指服务于企业战略管理层的信息系统。 管理者们只有采取能够实现企业赢利能力和利润增长的战略，才能提高股东的价值。() 企业核心信仰包括核心价值观和( )。 企业价值观是企业发展的“核心”和“灵魂”（） （）是选择和管理顾客，以达到对顾客价值不断优化的企业战略 简述企业战略管理的含义和特点。 简述企业战略管理的含义和特点。 企业战略强调战略与战术的配合和手段的统一表现为企业战略管理的（） 企业价值观和企业精神是一致的。() 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。() 体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（） 企业精神文化统一于企业价值观，以企业价值观为核心。（ ） 只有当员工价值观和企业价值观和谐相处时，员工才能发挥最大潜力（） 94、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。 企业安全文化所提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了为企业大多数职工所认同的价值取向，它们能将价值观内化为个人的价值观，将企业目标“内化”为自己的行为目标，使个体的目标、价值观、理想与企业的目标、价值观、理想有了高度一致性和同一性。这就是企业安全文化的辐射和同化功能（）