体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）

较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（  ） 较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ） 较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（　　）。 较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ） 形成一个薪酬战略的步骤是（ ）。 ①使薪酬决策与组织战略、环境相适应 ②设计一个把薪酬战略具体化的体系 ③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响 ④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性 （　　）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。 职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。   在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。 支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。 薪酬体系设计的基本步骤包括（　　）。 支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项 简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项 薪酬管理包括薪酬体系设计和（　　）两个方面。 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括（） 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　） 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（） 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）