单选题

原、现工作负责人应对工作任务和进行交接。必要时重新执行现场勘查()

A. 安全措施
B. 现场情况
C. 技术措施
D. 工作要求

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单选题
原、现工作负责人应对工作任务和进行交接。必要时重新执行现场勘查()
A.安全措施 B.现场情况 C.技术措施 D.工作要求
答案
判断题
工作负责人允许变更一次。原、现工作负责人应对工作任务和人员分工进行交接。必要时重新执行现场勘察()
答案
判断题
工作负责人允许变更一次。原、现工作负责人应对工作任务和安全措施进行交接。必要时重新执行现场勘察()
答案
多选题
工作负责人允许变更一次。原、现工作负责人应对进行交接。必要时重新执行现场勘察()
A.组织措施 B.工作任务 C.技术措施 D.安全措施
答案
多选题
工作负责人允许变更一次。原、现工作负责人应对进行交接。必要时重新执行现场(勘查)()
A.工作班成员; B.工作任务; C.安全措施; D.工作票。
答案
单选题
工作负责人允许变更次。原、现工作负责人应对工作任务和安全措施进行交接重新执行现场勘查()
A. 一、无需 B. 一、必要时 C. 两、无需 D. 两、必要时
答案
主观题
工作负责人允许变更一次。原、现工作负责人应对工作任务和_____进行交接。
答案
单选题
工作负责人允许变更()。原、现工作负责人应对工作任务和安全措施进行交接。
A.一次; B.二次; C.三次; D.不需变更
答案
单选题
工作负责人允许变更。原、现工作负责人应对工作任务和安全措施进行交接()
A.一次 B.两次 C.三次 D.四次
答案
判断题
工作负责人允许变更二次。原、现工作负责人应对工作任务和安全措施进行交接()
答案
热门试题
若产生变更工作负责人的情况,原工作负责人、现工作负责人应对和的进行交接() 工作负责人一般不得变更,如确需变更的,应由原工作票签发人同意并通知工作许可人。原工作负责人、现工作负责人应对工作任务和安全措施进行交接,并告知() 工作负责人一般不得变更,如确需变更的,原工作负责人、现工作负责人应对进行交接() 工作期间,若工作负责人必须长时间离开工作现场时,应、原、现工作负责人做好必要的交接、由原工作票签发人变更工作负责人() 非特殊情况不得变更工作负责人,如确需变更工作负责人应由工作班人员同意并通知工作许可人,工作许可人将变动情况记录在工作票上。工作负责人允许变更一次。原、现工作负责人应对工作任务和安全措施进行交接。 非特殊情况不得变更工作负责人,如确需变更工作负责人应由工作班人员同意并通知工作许可人,工作许可人将变动情况记录在工作票上。工作负责人允许变更一次。原、现工作负责人应对工作任务和安全措施进行交接。 工作期间,若工作负责人必须长时间离开工作现场时,应()。原、现工作负责人应做好必要的交接。 确定工作负责人后,应对工作负责人进行安全技术措施交底,明确,必要时应实地观察() 工作负责人一般不得变更,如确需变更的,应由原工作票签发人同意并通知工作许可人。原工作负责人、现工作负责人应对进行交接,并告知全体工作班成员() 定工作负责人后应对工作负责人进行明确、和工作要求的安全措施必要时应实地观察。并根据工作负责人的要求确定工作班人员() 作业负责人允许变更一次,并经()同意;变更后,原、现作业负责人应对工作任务和安全措施进行交接,并告知全部作业人员 需要变更工作班人员时,应经工作负责人同意,在对新的工作班人员履行安全交底手续后,方可参与工作。非特殊情况不得变更工作负责人,如确需变更工作负责人应由同意,工作负责人允许变更一次。原、现工作负责人应对工作任务和安全措施进行交接。人员变动情况记录在工作票备注栏中() 工作负责人变更时,由原.现工作负责人认真交接,确认无问题后在上分别签名 若工作负责人必须长时间离开工作的现场时,应由原工作票签发人变更工作负责人,履行变更手续,并告知()及工作许可人。原、现工作负责人应做好必要的交接。 非特殊情况不得变更工作负责人,如确需变更工作负责人应由工作票签发人同意并通知工作许可人,工作许可人将变动情况记录在工作票上。工作负责人只允许变更一次。原、现工作负责人应对工作任务和安全措施进行()。 确定工作负责人后,应对工作负责人进行安全技术措施交底,明确(),必要时应实地观察。并根据工作负责人的要求,确定工作班成员 若工作负责人需要长期离开工作的现场时,应由原工作票签发人变更工作负责人,履行变更手续,并告知及。原工作负责人和现工作负责人应做好交接工作() 若工作负责人必须长时间离开宣传,应由原、现工作负责人在现场做必要的交接、并告知工作班人员。 若工作负责人必须长时间离开宣传,应由原、现工作负责人在现场做必要的交接、并告知工作班人员() 若工作负责人必须长时间离开工作的现场时,应由原工作票签发人变更工作负责人,履行变更手续,并告知全体工作人员。原、现工作负责人应做好必要的交接。
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