由医院工作任务总量来决定员工数量这是根据服务比例标准来确定医院员工数量的过程（）

工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。 根据生产任务(工作量)、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是()。 根据医院各部门（科室）工作岗位的数量及各岗位工作量来确定人员配备数量的方法是岗位定员法。 根据医院各部门（科室）工作岗位的数量及各岗位工作量来确定人员配备数量的方法是岗位定员法（） ()是以工作说明书、工作规范或工作 任务分析记彔表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。 根据现场检查情况，由安排当班工作任务（） 采取一定的方法评定员工的工作任务完成情况及履职情况，并将考评结果反馈给员工的过程为（） 根据生产总量、员工的劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。 下列工作任务中，属于工程施工阶段监理人员工作任务的有（）。 下列工作任务中，属于工程施工阶段监理人员工作任务的有（） 下列工作任务中，属于工程施工阶段监理人员工作任务的有（　）。 工作积分是对员工在一定时期内完成的工作任务数量和质量的量化累计（） 任务分析是收集、组织、评估与()有关的任务、职责等信息的过程，以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。 按劳动效率定员是根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及（　　）工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法。 要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。 工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和（）的方法 制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( ) 按劳动效率定员就是根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率（　　）综合考虑来计算定员人数 秘书要围绕工作中心，突出重点，根据（ ）来确定督查工作任务。 秘书要围绕工作中心，突出重点，根据（ ）来确定督察工作任务。