()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

工作任务分析法描述正确的是（） 下面哪些是工作任务分析法的优点（） 在工作分析的完成阶段，主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”。 在工作分析的完成阶段，主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”（） 项目培训需求分析的方法包括（）和工作任务分析法 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。 评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和（）三种方法来确定. 工作说明书和工作规范是工作分析的两个重要结果文件 工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。 工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ） 工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。 业主方主要管理部门工作任务分析中，投资控制不包括（）。 按照工作任务分析法辨识危险源，首先以清单形式列出本单位所有的工作任务及每项任务的具体工序，辨识出现有工作条件下所有工作任务中存在或潜在的危险源（） 工作说明书与工作规范的最大的不同之处在于工作说明书的“主角”是（） 下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是（　）。 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（　　）。 关于下列工作说明书和岗位规范的说法，不确定的是（） 关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（　　） 工作分析的基本步骤是（ ）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范 工作分析的基本步骤是。 ①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息 ⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范