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用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为年,自作出列入决定之日起计算()
单选题
用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为年,自作出列入决定之日起计算()
A. A.1
B. B.2
C. C.3
D. D.5
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单选题
用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为()年,自作出列入决定之日起计算。
A.1 B.2 C.3 D.5
答案
单选题
用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为年,自作出列入决定之日起计算()
A.A.1 B.B.2 C.C.3 D.D.5
答案
单选题
根据《拖欠农名工工资“黑名单”管理暂行办法》规定,用人单位有下列情形,人力资源社会保障部门,可以按照管辖权将其列入拖欠工资“黑名单”的是()。
A.克扣 B.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织造成拖欠民工工资的 C.将劳务转包给个人造成拖欠民工工资的,且数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的 D.因拖欠农民工工资违法行为引起个别人投诉抗议的
答案
多选题
根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》下列情形中,人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有()。
A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬,数额达到认定拒不支付劳动报酬数额标准的 B.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的 C.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的 D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的 E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的
答案
多选题
根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》,下列情形中,人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有( )。
A.克扣无故拖欠农民工工资报酬,数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的 B.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的 C.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件极端事件造成严重不良社会影响的 D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的 E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的
答案
多选题
根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》,下列情形中,人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有()。
A.克扣无故拖欠农民工工资报酬,数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的 B.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件极端事件造成严重不良社会影响的 C.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的 D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的 E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的
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多选题
根据《拖欠农民工工资黑名单管理暂行办法》,下列情形中,人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有( )。
A.克扣 B.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件 C.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的 D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的 E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的
答案
多选题
根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》,下列情形中,人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有()。
A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬,数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的 B.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的 C.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的 D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的 E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的
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单选题
根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》,关于拖欠工资“黑名单”管理的说法,正确的是()。
A.人力资源社会保障行政部门将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的,应提前电话告知 B.自作出列入决定之日起,用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为2年 C.人力资源社会保障行政部门决定将用人单位移出拖欠工资“黑名单”的,无需公示 D.用人单位被移出拖欠工资“黑名单”管理的,相关部门联合惩戒措施即行终止
答案
单选题
被列入“黑名单”的用人单位未改正违法行为或者列入期间再次发生《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第五条规定情形的,应面临何种措施()。
A.期满移出“黑名单” B.期满不予移出并自动续期1年 C.期满不予移出并自动续期2年 D.期满移出“黑名单”并另行处罚
答案
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被列入“黑名单”的用人单位未改正违法行为或者列入期间再次发生《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第五条规定情形的,应面临何种处罚()
根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》,人力资源社保保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或者处罚决定后将其列入拖欠工资“黑名单”的情形有()。
根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》,人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或者处罚决定后将其列入拖欠工资“黑名单”的情形有()。
用人单位拖欠工资怎么办
用人单位拖欠工资怎么办
因安全生产问题被列入“黑名单”的施工单位,期限为1年;被列入“重点关注名单”的,期限为2年()
用人单位拖欠工资的,应当依法予以清偿()
被列入相关人员黑名单的,公布期限为半年
建筑市场主体“黑名单”管理期限为自被列入名单之日起()。
农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的( )
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各行对列入特约商户黑名单的商户,应当自该特约商户被列入黑名单之日起日内予以清退()
列入安全生产诚信“黑名单”管理期限包括年限()
被列为招标代理机构黑名单的,黑名单公布期限内,实行重点监管
用人单位未与职工签订劳动合同并拖欠工资违反的法律是()
被列为招标代理机构黑名单的,黑名单公布期限内,不对其实行重点监管。
张三因用人单位拖欠工资,直接向法院起诉,法院的做法错的是()
以下哪个软件是被列入公司软件安装黑名单()
被列为相关人员黑名单的,黑名单公布期限内,不对其从业行为实行监管。
被列为招标代理机构黑名单的,黑名单公布期限内,允许承接招标代理业务。
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