激励工资按照其具体内容，可以分为以下哪种工资形式（）。
A. 短期激励工资
B. 绩效管理为员工培训提供依据
C. 绩效管理为人员配置提供依据
D. 绩效管理为企业战略规划提供依据
E. 长期激励工资
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激励工资按照其具体内容，可以分为以下哪种工资形式（）。
A.短期激励工资 B.绩效管理为员工培训提供依据 C.绩效管理为人员配置提供依据 D.绩效管理为企业战略规划提供依据 E.长期激励工资
答案
激励工资按照其具体内容，又可分为短期激励工资和（ ）。
A.月激励工资 B.季度激励工资 C.半年激励工资 D.长期激励工资
答案
激励工资按照其具体内容，可分为（ ）。
A.一般激励工资 B.特殊激励工资 C.短期激励工资 D.长期激励工资 E.中期激励工资
答案
（ ）属于工资集体协商的具体内容。
A.工资标准 B.福利待遇的等级和标准 C.工资分配形式 D.工资支付办法 E.工资协议违约贵任
答案
()属于工资集体协商的具体内容。
A.工资标准 B.福利待遇的等级和标准 C.工资分配形式 D.工资支付办法 E.工资协议违约责任
答案
制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）
A.本地区上一年度的经济增长情况 B.国家宏观经济形势 C.本地区本年度企业工资增长情况 D.国家宏观政策
答案
按照绩效面谈的具体内容可以将绩效面谈分为()。
A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效反馈面谈 E.绩效过程面谈
答案
根据记忆的具体内容，记忆可以划分为哪种类型?()
A.陈述性记忆 B.程序性记忆 C.情景记忆 D.语义记忆
答案
（2019年5月）制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（ ）。
A.本地区上一年度的经济增长情况 B.国家宏观经济形势 C.本地区本年度企业工资增长情况 D.国家宏观政策
答案
国家形式的具体内容主要包括（）
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答案
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