单选题

激励工资按照其具体内容,又可分为短期激励工资和(  )。

A. 月激励工资
B. 季度激励工资
C. 半年激励工资
D. 长期激励工资

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单选题
激励工资按照其具体内容,又可分为短期激励工资和(  )。
A.月激励工资 B.季度激励工资 C.半年激励工资 D.长期激励工资
答案
多选题
激励工资按照其具体内容,可分为(  )。
A.一般激励工资 B.特殊激励工资 C.短期激励工资 D.长期激励工资 E.中期激励工资
答案
多选题
激励工资按照其具体内容,可以分为以下哪种工资形式()。
A.短期激励工资 B.绩效管理为员工培训提供依据 C.绩效管理为人员配置提供依据 D.绩效管理为企业战略规划提供依据 E.长期激励工资
答案
主观题
薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、等
答案
多选题
(  )属于工资集体协商的具体内容。
A.工资标准 B.福利待遇的等级和标准 C.工资分配形式 D.工资支付办法 E.工资协议违约贵任
答案
多选题
()属于工资集体协商的具体内容。
A.工资标准 B.福利待遇的等级和标准 C.工资分配形式 D.工资支付办法 E.工资协议违约责任
答案
主观题
 简述双因素理论中保健因素和激励因素包括的具体内容.
答案
单选题
下列各项不属于激励要素的具体内容的是(  )。
A.选择机制 B.保障机制 C.压力机制 D.动力机制
答案
主观题
 简述双因素理论中保健因素和激励因素包括的具体内容.
答案
多选题
企业的短期决策就其具体内容而言可分为()。
A.生产决策 B.风险决策 C.定价决策 D.存货决策
答案
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