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常见的冲突解决方法包括( )。
多选题
常见的冲突解决方法包括( )。
A. 和平共处法
B. 转移目标法
C. 协商法
D. 面谈法
E. 拖延法
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多选题
常见的冲突解决方法包括( )。
A.和平共处法 B.转移目标法 C.协商法 D.面谈法 E.拖延法
答案
多选题
常见的冲突解决方法包括( )。
A.和平共处法 B.转移目标法 C.面谈法 D.上级仲裁法 E.协商法
答案
多选题
常见的冲突解决方法包括()
A.和平共处 B.转移目标 C.协商、调解 D.面谈法 E.拖延
答案
单选题
常见的冲突解决方法不包括()
A.和平共处法 B.转移目标法 C.面谈法 D.上级仲裁法
答案
主观题
试述护患冲突的常见原因及解决方法。
答案
主观题
试述护患冲突的常见原因及解决方法
答案
多选题
项目冲突解决方法有()
A.回避或妥协 B.缓和或调停 C.竞争或逼迫 D.正视
答案
单选题
可以运用于项目中的冲突解决方法包括()
A.撤退、妥协、控制和强迫。 B.控制、强迫、缓解和撤退。 C.解决问题、妥协、缓解和指令。 D.缓和、合作、强迫和撤退
答案
主观题
简述条约冲突的解决方法。
答案
多选题
关于冲突管理理论中冲突的解决方法,正确的有()。
A.劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决 B.对员工怠工可以采取拖延法来解决 C.员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时,管理者可采取教育法解决 D.对员工之间发生的冲突可以采取无视法,暂不予理睬 E.对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
答案
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