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● (18)最不适于采用无主程序员组的开发人员组织形式。
单选题
● (18)最不适于采用无主程序员组的开发人员组织形式。
A. 项目开发人数少(如3~4人)的项目
B. 采用新技术的项目
C. 大规模项目
D. 确定性较小的项目
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单选题
● (18)最不适于采用无主程序员组的开发人员组织形式。
A.项目开发人数少(如3~4人)的项目 B.采用新技术的项目 C.大规模项目 D.确定性较小的项目
答案
单选题
( )最不适于采用无主程序员组的开发人员组织形式。
A.项目开发人数少(如3~4人)的项目 B.采用新技术的项目 C.大规模项目 D.确定性较小的项目
答案
单选题
( )最不适于采用无主程序员组的开发人员组织形式。
A.开发人数少(如3—4人)的项目 B.采用新技术的项目 C.大规模项目 D.确定性较小的项目
答案
单选题
结构化程序设计方法采用主程序员组的组织形式。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
()中,编程开发人员分成首席程序员和"类"程序员。
A.自适应软件开发(ASD) B.极限编程(XP)开发方法 C.开放统-过程开发方法(OpenUP) D.功用驱动开发方法(FDD)
答案
单选题
( )中,编程开发人员分成首席程序员和"类"程序员。
A.自适应软件开发(ASD) B.极限编程(XP)开发方法 C.开放统-过程开发方法(OpenUP) D.功用驱动开发方法(FDD)
答案
单选题
( )适用于程序开发人员在地域上分布很广的开发团队。( )中,编程开发人员分成首席程序员和“类”程序员。【答第二空】
A.自适应软件开发(ASD) B.极限编程(XP)开发方法 C.开放统—过程开发方法(OpenUP) D.功用驱动开发方法(FDD)
答案
单选题
( )适用于程序开发人员在地域上分布很广的开发团队。( )中,编程开发人员分成首席程序员和“类”程序员。【答第一空】
A.水晶系列(Crystal)开发方法 B.开放式源码(Open source)开发方法 C.SCRUM开发方法 D.功用驱动开发方法(FDD)
答案
主观题
学起: 结构化程序设计方法的基本要点是:采用自顶向下、逐步求精的程序设计方法;( );主程序员组的组织形式。
答案
单选题
敏捷开发强调以人为本,与用户紧密协作,面对面沟通,尽早发布增量,小而自主的开发团队,实现敏捷开发有多种方式,( )的开发人员分类。分为指挥者(首席程序员)、类程序员。
A.xp极限编程 B.Cockburn水晶方法 C.FDD功用驱动方法 D.开放式源码
答案
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敏捷开发强调以人为本,与用户紧密协作,面对面沟通,尽早发布增量,小而自主的开发团队,实现敏捷开发有多种方式,其中( )是高效、低风险、测试先行(先写测试代码,再编写程序)。( )强调不同项目,不同策略。(请作答此空)的开发人员分类。分为指挥者(首席程序员)、类程序员。
敏捷开发强调以人为本,与用户紧密协作,面对面沟通,尽早发布增量,小而自主的开发团队,实现敏捷开发有多种方式,其中(请作答此空)是高效、低风险、测试先行(先写测试代码,再编写程序)。()强调不同项目,不同策略。()的开发人员分类。分为指挥者(首席程序员)、类程序员。
敏捷开发强调以人为本,与用户紧密协作,面对面沟通,尽早发布增量,小而自主的开发团队,实现敏捷开发有多种方式,其中( )是高效、低风险、测试先行(先写测试代码,再编写程序)。(请作答此空)强调不同项目,不同策略。()的开发人员分类。分为指挥者(首席程序员)、类程序员。
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