员工福利计划是由雇主出资设立的，但向员工提供的这种福利计划不能记入员工的总报酬之中。

美国保险公司向企业员工福利计划提供的团体保险服务不包括（） 按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为（　　）三种模式。 下列关于员工福利制度发展趋势的说法中，正确的有。①根据各国的经验，发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任②各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势④高水平的福利制度具有强大的“刚性”（ 企业（单位）补充保障，由雇主和员工协商自愿建立的员工福利计划，通常被称作保障公民基本生活需要的（） 关于员工福利制度与员工福利计划的理解，以下正确的有()：①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物;②员工福利计划可以在一定程度上有效促进社会公平;③员工福利计划可以在某种程度上有效缓解人口等社会问题;④员工福利计划能够帮助化解社会风险，促进社会健康发展。 在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这称为（）。 企业之间提供员工福利的区别在于该计划将公平和效率结合的效果是“优”还是“劣”，这属于员工福利发展（）的特点。 20世纪70年代末，英国开始向“非福利化”改革，也引发了员工福利计划的一系列变革，其主要特点包括（）①强制雇主提供企业年金；②企业年金模式的改变；③健康医疗保障的变革；④员工福利计划的内容日益灵活、人性化 以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利 团体保险属于员工福利计划的（） 简述员工福利计划的制订程序。 简述员工福利计划的制订程序 对于员工福利管理的三种模式，下列描述正确的是（）。Ⅰ.包括早期的雇主自我管理、中期的中介机构市场管理和现代的多元整合管理三阶段Ⅱ.雇主自我管理阶段员工福利的主要特点：体现雇主的父爱，并非工人的权利；企业之间提供员工福利的区别在于“有”与“无”Ⅲ.在中介机构市场管理阶段，员工福利的主要特点：成为工人权利，不仅有法可依，而且有工会参与；企业之间提供员工福利的区别在于“多 员工福利保障计划的正确描述为（）. 员工福利保障计划的正确描述为（） 简述员工福利计划的基本问题。 简述员工福利计划的基本问题 员工福利计划的制定程序包含（　　）。 允许员工用雇主提供的福利资金，选择福利种类和程度以达到最佳安排的福利计划属于（）计划。 股权代持、员工福利计划、股权激励计划属于（ ）。