广义上的员工福利是指对员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分，但员工福利不会超过工资。

员工福利有广义和狭义之分，狭义的员工福利主要包括（） 员工工资总额 员工工资由（　　）组成。 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。() 每年的优秀员工福利是（） 离职员工工资结算（） 下列哪些情况能够影响自助计划福利选择改变的频率？（）Ⅰ.在费用做出调整的时期和保险合同更新的时期，员工可以改变福利选择Ⅱ.如果雇主为员工提供的福利是根据员工工资高低而定的，那么当员工工资调整时，就可以改变选择Ⅲ.如果员工家庭中途遇到困难Ⅳ.雇主随时可以调整 一般情形下，如果自来水公司以提高员工工资改善员工福利为理由提价，必须上报相关部门审批，而先关部门应该批准。 公司员工工资发放时间（） 员工工资的调整类型包括()。 福利是指组织为员工提供的除工资之外的一切物质待遇。 从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。 从性质上看，员工工资结构的类型可以分为 （） 从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（　　）。 员工每月的奖惩记录无需纳入员工工资计算（） 联营商员工工资、福利都是由联营商付的，所以员工的管理权在联营商。 联营商员工工资、福利都是由联营商付的，所以员工的管理权在联营商（） 关于劳动力市场与企业员工福利之间的相互影响，下列说法正确的是。①一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展会受到促进②一般而言，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展会受到抑制③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率④员工福利计划中设计合理的培训项目可以大幅提升员工的专业素质（） 关于劳动力市场与员工福利制度的陈述，以下正确的有()：①劳动力市场涉及到用人单位给付报酬、确立福利待遇等诸多环节;②一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展;③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率;④员工福利制度和劳动力市场的流动性有着密切的联系;⑤员工福利也会影响劳动力的质量。 超过正常工作时间所获报酬不算广义上的员工福利。