人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。 在招聘工作中，最关键、技术性最强、难度最大的环节是（）。 人员的（）是招聘过程中最关键的一步。 整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是    (    ) 决策过程中最核心、最关键的一步是( )。 决策过程中最核心、最关键的一步是（  ）。 行政决策过程中最核心、最关键的一步是（ ）。 48 :决策过程中最核心、最关键的一步是（） 54 :决策过程中最核心、最关键的一步是（） 决策过程中最核心最关键的一步是确定目标，拟定方案（） 品牌价值评估中最关键也是最见效益也是最简单的一步是（）。 招聘系统中，技术性最强工作是 () 单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。 课程设计的第一步、也是最关键的一步是制定教育目标。 幼儿园课程设计的第一步，也是最关键的一步是() 课程设计的第一步，也是最关键的一步就是制定（）。 以客户为中心的经营、服务第一步，也是最关键的一步就是（） 课程设计的第一步，也是最关键的一步就是制定教育目标。( ) 损益分析部分中最关键的一步，也是环境影响经济评价的核心是（ ） 优选方案是整个决策过程中最关键的一步，它要求企业管理者具有（）