单选题

企业利用大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法,其支持理论为()

A. 高等教育的效率工资理论
B. 高等教育的信号模型理论
C. 高等教育的劳动力需求理论
D. 高等教育的劳动力供给理论

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单选题
企业利用大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法,其支持理论为()
A.高等教育的效率工资理论 B.高等教育的信号模型理论 C.高等教育的劳动力需求理论 D.高等教育的劳动力供给理论
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单选题
企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法,其支持理论为()。
A.高等教育的效率工资理论 B.高等教育的信号模型理论 C.高等教育的劳动力需求理论 D.高等教育的劳动力供给理论
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单选题
企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法,其支持理论为()。
A.高等教育的效率工资理论 B.高等教育的信号模型理论 C.高等教育的劳动力需求理论 D.高等教育的劳动力供给理论
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单选题
该企业职工中,有大学文凭的人比高中文凭的人少( )。
A.7 B.7人 C.7% D.5%
答案
单选题
:该企业职工中,有大学文凭的人比高中文凭的人少多少?( )。
A.5人 B.7人 C.7% D.5%
答案
单选题
由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因此,企业利用大学毕业文凭来筛选员工的做法是有道理的,这是()的一个基本观点。
A.劳动力供给理论 B.劳动力需求理论 C.高等教育的信号模型理论 D.收入分配理论
答案
单选题
在多种常用的筛选工具中,最古老而且运用最广的一种是()。
A.心理测验 B.笔迹学法 C.申请表 D.面试
答案
单选题
由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因而,企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的。这是()的一个基本观点。
A.劳动力供给理论 B.劳动力需求理论 C.高等教育的信号模型理论 D.收入分配理论
答案
单选题
由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因此,企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的,这是( )的一个基本观点。
A.劳动力供给理论 B.劳动力需求理论 C.高等教育的信号模型理论 D.收入分配理论
答案
单选题
由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因而,企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的,这是( )的一个基本观点。
A.劳动力供给理论 B. C.劳动力需求理论 D. E.高等教育的信号模型理沦 F. G.收入分配理论
答案
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