任何单位和个人不得聘用外国人。

对非法谋职的外国人及私自雇佣外国人的单位和个人如何处理？ 对非法谋职的外国人及私自雇佣外国人的单位和个人如何处理 用人单位聘用外国人的岗位，必须同时符合（） 用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（ ）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。 用人单位聘用外国人从事的岗位应是（ ）的岗位。 个体经济组织和公民个人可以聘用外国人。以上说法正确吗？（） 个体经济组织和公民个人可以聘用外国人。以上说法正确吗（） 规定用人单位聘用外国人必须为该外国人申请就业许可经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书后方可聘用的相关法规是我国的《外国人在中国就业管理规定》的（） 用人单位应在被聘用的外国人入境后（）日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》 用人单位应在被聘用的外国人入境后（ ）日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。 对私自雇用外国人的单位和个人，可以处罚款，并责令其承担遣送私自雇用外国人的（）。 聘用外国人的审批条件有（ ）。 用人单位只有从劳动行政部门获得（），才能聘用外国人. 用人单位在被聘用外国人入境（）内，申请办理《就业证》。 用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照（ ）处理。 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过（）。 未经未经批准，外国人不得进入限制外国人进入的区域（） 在《外国人在中国就业管理规定》中：用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，处理争议所依据的我国法规是（） 用人单位聘用外国人，须填写“聘用外国人就业申请表”，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供哪些有效文件 用人单位聘用外国人，须填写“聘用外国人就业申请表”，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供哪些有效文件？