做为对组织外部环境简约、灵活和创新要求的应对之策，管理者们正在寻找各种创造性的办法来构建和安排组织中的工作，力图使他们的组织能对顾客、组织成员及其他利益相关者的要求作出更好的反应。()

具有创新要求、管理复杂的组织适合采用（）组织结构。 管理的外部环境对组织有何影响？ 习题：邓肯将组织环境分为内部环境和外部环境（） 组织变革的动因包括内部环境因素和外部环境因素，下列不属于外部环境因素的是（） 行政组织用以过滤外部环境的投入与行政组织对外部环境的产出，防止外部环境的干扰，并保持自身独立性的是（ ） 应对内外部环境的方法包括()。 应对内外部环境的方法包括() 创新思路的信息来源，可来源于外部环境和（）。 创新思路的信息来源，可来源于外部环境和（） 行政组织用以过滤外部环境的投入与行政组织对外部环境的产出，防止外部环境的干扰，并保持自身独立性的边界叫做行政组织的（） 根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求是（） 组织与外部环境间的关系表现为两个方面：一是外部环境对组织的作用；二是组织对外部环境的适应性（） 组织环境就是指组织所处的外部环境 组织外部环境的具体环境不包括（　）。 营销组织环境的外部环境因素有 ( ) 行政组织的外部环境分为（） 组织的外部环境有（）特征 组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。 组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。 简述推动组织变革的外部环境因素和内部环境因素。