组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。

行政组织人员对行政组织进行重大调整和变革是指（） “通过加强和支持手段,使得变革与创新活动锁定成为组织的新范式和新规范”是指理性组织变革的三个阶段模式中（） 简述实施结构变革的步骤及组织结构变革方式?(P12、13)(6分) 组织变革是指组织面对外部环境和内部条件的变化，对组织结构及组成要素等实时而有效地进行调整和改变的过程。 组织创新服务力是组织所进行的一项有计划、有组织的系统变革过程。它应当遵循以下基本原则（） 组织创新服务力是组织所进行的一项有计划、有组织的系统变革过程。它应当遵循以下基本原则（） 当组织已经完全不能适应经营环境而陷人危机时，全面变革追在眉睫，只能采取高压式和指令式管理方式，对组织构架进行重大调整，与这种彻底变革相匹配的是 ( ) 当组织已经完全不能适应经营环境而陷人危机时，全面变革迫在眉睫，只能采取高压式和指令式管理方式，对组织构架进行重大调整，与这种彻底变革相匹配的是 ( ) 工程建设项目管理方式按照组织管理方式分为（）。 服务力，是指组织通过服务满足服务对象需求的能力。 （ ）是企业常用的组织结构变革方式。 是指技术是管理的基础，技术推动着管理方式、管理手段的变革和进步的功能。 ( ) 劳动群体的组织是劳动群体以社会分工为基础的组织管理方式，其组织结构包括（）。 组织文化是一种文化的形式出现的现代管理方式。组织文化主要的管理方式是（） 行政权力结构、行政组织结构和人事管理制度的变革是指（）。 管理创新就是指对管理的各方面和各环节实施变革。管理创新突出强调的是引入新的管理方式，特别是适应（）、（）、（）、（）要求的新的管理办法。 结构性变革是指组织对长期发展战略或使命做出调整而引起的组织要素、结构等的变化（） 组织变革是对组织目标、结构及组成要素的（）。 组织变革是对组织目标、结构及组成要素的()。 ()是企业最常用的组织结构变革方式。