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到年,南方电网将基本成为深有感召力和广有影响力的文化强企()
单选题
到年,南方电网将基本成为深有感召力和广有影响力的文化强企()
A. 2020
B. 2025
C. 2030
D. 2035
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到年,南方电网将基本成为深有感召力和广有影响力的文化强企()
A.2020 B.2025 C.2030 D.2035
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到年,南方电网将全面成为深有感召力和广有影响力的文化强企()
A.2020 B.2025 C.2030 D.2035
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主观题
文化的力量,归根到底来自于凝结( )其中的的影响力和感召力
答案
主观题
[单选题] 文化的力量,归根结底来自于凝结其中的的影响力和感召力
答案
主观题
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答案
判断题
新时代,我们要让中华文明的影响力、凝聚力、感召力更加充分地展示出来
答案
判断题
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判断题
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答案
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领导力是支撑领导行为的各种领导能力的总称。领导力包含感召力、影响力、前瞻力、决断力、控制力等特点。
企业文化建设总体目标是到“十三五”末期,基本建成与世界一流能源互联网企业高度一致的企业文化体系,企业文化的凝聚力、感召力、影响力显著增强,得到公司内外广泛认同()
文化的力量,归根到底来自于凝结其中的核心价值观的影响力和感召力,因此文化软实力的竞争,本质上是不同文化所代表的的竞争()
加快建设社会主义文化强国,培育和践行社会主义核心价值观,推动中华优秀传统文化(),让中华文明的影响力、凝聚力、感召力更加充分地展示出来。
文化的力量,归根到底来自于凝结其中的核心价值观的影响力和感召力;文化软实力的竞争,本质上是不同文化所代表的核心价值观的竞争
文化的力量,归根到底来自于凝结其中的核心价值观的影响力和感召力;文化软实力的竞争,本质上是不同文化所代表的核心价值观的竞争。()
()是指一个人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力、亲切感、魔力和感召力。
某公司在对员工素质测评时准备使用感召力测评,请你设计一个感召力表格。
感召力测评指标的测评标准有( )。
领导者之所以对部下有影响力,全靠手中的权力,拥有权力才能有影响力,权力越大,影响力越大。( )
领导者之所以对部下有影响力。全靠手中的权力,拥有权力才能有影响力,权力越大,影响力越大()
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二十大报告指出,十年来,我们推动构建(),积极参与全球治理体系改革和建设,全面开展抗击新冠肺炎疫情国际合作,赢得广泛国际赞誉,我国国际影响力、感召力、塑造力显著提升。
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法律具有强制性和权威性,是硬要求;道德具有感召力和引导力,是软约束,在国家治理上德治与法治相比约束力太弱,发挥的作用不大()
法律具有强制性和权威性,是硬要求;道德具有感召力和引导力,是软约束,在国家治理上德治与法治相比约束力太弱,发挥的作用不大()
法律具有强制性和权威性,是硬要求;道德具有感召力和引导力,是软约束。在国家治理上德治与法治相比约束力太弱,发挥作用不大()
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