如果内部审计师怀疑工资单包括一些子虚乌有的员工，那么，审计师可以应用的最恰当的调查技术是：

假设舞弊者向内部审计师供认了其舞弊行为，那么内部审计师应该（） 假设舞弊者向内部审计师供认了其舞弊行为，那么内部审计师应该： 某内部审计师受命检查甲公司的工资单与薪酬变化相关的列表，在检查过程中最可能发现的是（） 审计师在审计一家公司的工资系统。为了证明工资支付的对象是真实的员工，审计师应该( )。 内部审计师怀疑有舞弊发生。如果审计目标是以既定的概率选择的样本至少包含一个违规事件，审计师应当采取下列( )抽样计划。 假设舞弊者张某向内部审计师供认了其舞弊行为，那么内部审计师应该（） 内部审计师在对公司的存货进行审计时发现可能存在一些因为过时而减值的存货，为了确定这种存货的数量，内部审计师不能采用的审计程序是（） 某审计测试旨在确定工资单上是否存在凭空捏造的员工。如果审计师发现所有考勤时间卡均由各员工的直接上司批准，那么，此证据会接受以下哪种证据测试？Ⅰ．关于证据是否充分的测试。Ⅱ．关于证据是否有力测试。Ⅲ．关于证据是否相关的测试（） 在对工资单进行测试时，审计师发现抽取的100个考勤卡样本中有4个没有主管签字。为了评估这个控制缺陷的严重性，审计师应当( )。 如果主合同中约定了一个子虚乌有的不存在的仲裁机构，则争议必须通过仲裁解决。 如果主合同中约定了一个子虚乌有的不存在的仲裁机构，则争议必须通过仲裁解决。 如果主合同中约定了一个子虚乌有的不存在的仲裁机构，则争议必须通过仲裁解决（） 假设舞弊者向内部审计师承认了其舞弊行为，那么内部审计师应该：( ) 某内部审计师即将开展一项审计业务，如果他担心对记录或交易的错误处理可能导致重大风险，那么该内部审计师应该考虑的内容是（） 某内部审计师在审计过程中开展了时间序列分析程序，那么该内部审计师可能是正在（） 通过对存货进行总体评价，内部审计师获取一些审计证据，则根据证据的来源，证明力最强的是（） 某国际注册内部审计师并没有从事内部审计的相关工作，而是作为某公司的一名人力资源的面试官为公司选拔优秀的员工。经后期工作反馈，说明该内部审计师选拔的员工均有良好的专业能力和实务能力，在工作上均出类拔萃，为答谢内部审计师，受聘人员赠送他一份贵重的礼物。那么该内部审计师应该（） 某内部审计师通过询问得出的口头证明是公司的某程序没有得到执行，进而内部审计师发现了一些证明该程序没有执行的文件，则这些文件属于（） 如果内部审计师发现没有对以往的确认审计发现采取纠正措施，并且这个问题依然存在，内部审计师应该：( ) 内部审计师在审计过程中被告知他所审计的业务正发生舞弊，但不明确舞弊所涉及的具体种类和相关人员。内部审计师怀疑几个领域都可能发生舞弊，那么他应该（）