对于高层管理人员的福利，一般会按照（）策略去设计

面向高层管理人员的测验设计原则。 一般来说，越是处于高层的管理人员，越需要更多地掌握（） 一般情况下，最高层管理人员的管理幅度以（）人较为适宜 一般而言，越接近组织的最高层，管理人员的管理幅度就（）   不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，(  ) 对于高层管理人员，哪种能力更加重要？（） 管理人员与一般管理人员的根本区别在于（） 对于高层管理人员来说，以下哪项管理技能更重要（） 对于高层管理人员来说，以下那些管理技能更重要（） 管理人员一般需要具备多种技能。关于高层管理人员的技能，按其重要性程度从低到高排序，正确的是（ ）。 一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。 员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（　　） 员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括( )。 （2016年真题）一般情况下，最高层管理人员的管理幅度（ ）为宜。 岗位评价对象通常包括（）、一般管理人员、中层管理人员三类 不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，( )是最重要的。 员工管理人员教程培训的设计一般按照( )级别进行，各级培训之间先以最低级别培训为基础。 路局示范科室：中层管理人员每月奖励元，一般管理人员每月奖励300元（） 不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，下列哪一项是最重要的（） 管理人员的一般培训要求是( )。