相关试题
换一换
美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理。()
A.正确 B.错误
答案
美国人力资源管理模式的特点大致有( )个
答案
在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。
A.在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任 B.按照各机构 C.以文字形式规定岗位特性 D.在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离 E.管理者有固定的报酬
答案
在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（ ）。
A.在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任 B.按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位 C.以文字形式规定岗位特性 D.在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离 E.管理者有固定的报酬
答案
在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。
A.在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任 B.按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位 C.以文字形式规定岗位特性 D.管理人员在实施管理时有三个特点 E.在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离
答案
著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）
A.经营能力 B.专业技术知识能力 C.变革管理能力 D.综合能力 E.协调能力
答案
下列关于美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（）
A.硬性的管理方式 B.终身雇佣制 C.合作性劳资关系 D.注重在职培训
答案
人力资源综合改革以后，农业银行实行的是以哪项内容为基础的人力资源管理制度？（）
A.岗位管理 B.身份管理 C.行政级别管理 D.行员制
答案
数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（）
A.未来预测 B.历史经验 C.具体需求 D.理论
答案
人力资源管理是以（）中的人力资源为核心
A.管理 B.组织 C.业务 D.传统
答案
热门试题
人力资源管理的基础是人力资源计划
公共人力资源管理制度的价值因素（）。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
人力资源管理的基础工作是人力资源计划。()
人力资源管理是人力资源开发基础和前提（）
人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（）
人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（）
人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（）
实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥。()
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。
人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是（）
在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是______。
人力资源管理的基础是（）。
人力资源管理的基础是（）。
人力资源管理的基础是( )。
人力资源管理的基础是（ ）。
人力资源管理科学化的基础是（ ）
人力资源管理科学化的基础是（）
使用微信扫一扫登录
