（）是指劳动关系当事人因执行劳动法或者履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议.

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( ) 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于() （　　）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。 《劳动法》规定：集体合同由（）签订 劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（　　）。 劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义，下列行为属于劳动争议的是（） 《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同和集体合同的有关规定：劳动合同是用人单位确立劳动劳动关系，明确双方()的协议。 集体合同争议，是指集体合同当事人双方在集体合同运行过程中发生的关于设定或实现集体劳动权利义务的争议。 按《劳动法》规定，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。（） 《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）。 集体合同与劳动合同的（　　）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。 根据《劳动法》有关集体合同的规定，集体合同的签订，以下说法正确的是（） 己生效的集体合同具有法律效力，集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的（）。 《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同和集体合同的有关规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方（ ）的协议。 根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有()。 我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定（）。 《劳动法》规定在劳动合同和集体合同签订中，应具有劳动保护和（ ）的条款。 劳动争议即劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议（）