《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）。

中华人民共和国劳动法第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位（）的有关事项 简述劳动合同当事人的先合同义务。 劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行劳动合同的义务应承担的法律责任。 《劳动法》第二十三条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止（） 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同（）出现,劳动合同即行终止。 （）是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的责任。 劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。 劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。 劳动合同的（）是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。 根据《劳动合同法》的规定，当事人不得约定试用期的劳动合同有() （　　）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。 根据《劳动法》相关规定:劳动合同可以约定试用期。当事人约定的试用期期限最长不得超过六个月[劳动法]（） 由劳动关系当事人以口头约定的形式产生的劳动合同是( )劳动合同。 劳动合同中双方当事人不可以约定的事项是（ ）。 劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。（） 书面劳动合同能够加强合同当事人的（），促使合同所规定的各项义务能够全面履行。 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，双方当事人可约定试用期的是（ ）。 （）是指劳动关系当事人因执行劳动法或者履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议. 劳动合同期满或当事人约定终止条件出现时，劳动合同自行终止（）