个人执行力是的能力（）
A. 执行计划、完成任务的能力
B. 学习能力
C. 创造价值的能力
D. 执行工作任务
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个人执行力是的能力（）
A.执行计划、完成任务的能力 B.学习能力 C.创造价值的能力 D.执行工作任务
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执行力的分为：个人执行力、团队执行力以及（）
A.组织执行力 B.单位执行力 C.能动执行力
答案
执行力对个人而言执行力就是（）。
A.办事能力 B.战斗力 C.经营能力 D.应变能力
答案
执行力对个人而言执行力就是（）；对团队而言执行力就是（）；对企业而言执行力就是（）。
A.办事能力 B.战斗力 C.应变能力 D.经营能力
答案
个人执行力是指一个人获取结果的行动能力；（）的个人执行力主要表现在战略决策能力。
A.总裁 B.高级管理人员 C.中层管理人员 D.普通员工
答案
企业执行力的提高≠企业中个人执行力提高
答案
个人（领导或员工）执行力要推动执行力的提升（）
A.中层干部 B.整个组织 C.基层干部 D.员工
答案
个人执行力与组织执行力无法接轨的主要因素是？（）
A.决策不恰当 B.激励不充分 C.企业缺乏系统的执行训练 D.团队精神不足
答案
个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是（）
A.决策不恰当 B.激励不充分 C.企业缺乏系统的执行训练 D.团队精神不足
答案
执行力代表着一个人的能力，说说你经历的一件有关执行力的事。执行力简单来说就是行动力，是指有效利用资源保质保量达成目标的能力。执行力包括完成任务的意愿、能力以及程度。
答案
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个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是因为（）
个人执行力取决于（）。
决定个人执行力的因素有（）
组织执行力存在于组织与群体、个体之中。组织执行力与群体执行力、个体执行力有紧密关系，但不是个体执行力的简单总和。
组织执行力存在于组织与群体、个体之中。组织执行力与群体执行力、个体执行力有紧密关系，但不是个体执行力的简单总和。
执行力对企业而言执行力就是（）。
提升执行能力是执行力的基础管理。解决问题的能力不足，主要反映在执行能力欠缺。
提升执行能力是执行力的基础管理。解决问题的能力不足，主要反映在执行能力欠缺。
高效执行力的建设包括提高执行力
组织执行力包括整合（）和合作资源的能力
执行力的强弱除了取决于个人能力还取决于工作态度（）
健全强有力的行政执行能力，提高政府执行力和公信力（）
行政行为的拘束力是执行力的前提，执行力是拘束力的保障。（ ）
组织执行力是组织各项能力的单一性表述。
创业能力可以体现在执行力和决策力上，创业本身()
创业能力可以体现在执行力和决策力上，创业本身（）。
创业能力可以体现在执行力和决策力上，创业本身()。
创业能力可以体现在执行力和决策力上,创业本身()。
什么是执行力（）
执行力统计每周统计，月初通报上月执行力情况（）
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