关于当事人陈述，下列说法正确的是（）
A. 当事人的承认，即一方当事人对另一方当事人所陈述的事实表示认可，在证据种类中属于当事人陈述。
B. 在世界上大多数国家，法律都规定，当事人对事实的承认可以免除对方当事人的举证责任，我国法律对此亦有规定
C. 如果双方当事人对事实的陈述有矛盾，则双方当事人的陈述都不能作为证据被法庭采信
D. 由于当事人陈述同时具有可信性和虚假性，因此人民法院对当事人陈述应当结合本案其他证据的情况，来审查判断证据
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关于当事人陈述，下列说法正确的是（）
A.当事人的承认，即一方当事人对另一方当事人所陈述的事实表示认可，在证据种类中属于当事人陈述。 B.在世界上大多数国家，法律都规定，当事人对事实的承认可以免除对方当事人的举证责任，我国法律对此亦有规定 C.如果双方当事人对事实的陈述有矛盾，则双方当事人的陈述都不能作为证据被法庭采信 D.由于当事人陈述同时具有可信性和虚假性，因此人民法院对当事人陈述应当结合本案其他证据的情况，来审查判断证据
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关于当事人的陈述权和申辩权，下列说法正确的是（）。
A.行政机关必须充分听取当事人的意见 B.对当事人提出的事实 C.当事人提出的事实 D.行政机关不得因当事人申辩而加重处罚
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关于当事人的陈述权和申辩权，下列说法正确的是：（）
A.行政机关必须充分听取当事人的意见 B.对当事人提出的事实、理由和证据，行政机关应当进行复核 C.当事人提出的事实、理由或者证据成立的，行政机关应当采纳 D.行政机关不得因当事人申辩而加重处罚
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下列关于当事人的陈述中，正确的是（）
A.当事人同被诉的具体行政行为之间具有一定的利害关系 B.当事人无诉讼行为能力的，其代理人可以以自己的名义代为参加诉讼。 C.当事人是要受到人民法院裁判拘束的人 D.当事人必须具有行政诉讼权利能力和诉讼行为能力
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下列关于当事人承认的陈述，正确的是（）
A.只能发生于诉讼过程中 B.是对不利事实的承认 C.以一定的事实主张为前提 D.必须有明确的意思表示
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关于处罚程序中当事人享有的陈述权和申辩权，下列说法正确的是（）
A.行政机关不得因违法当事人的陈述、申辩而加重处罚 B.对当事人提出的事实、理由和证据，可以进行复核 C.当事人提出的事实、理由或者证据成立的，行政机关可以采纳 D.行政机关作出处罚决定后，应当告知处罚的事实、理由及依据
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下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述,正确的有()。
A.仲裁活动中,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供 B.仲裁活动中,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供 C.诉讼活动中,因用人单位作出的减少劳动报酬计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议,由劳动者本人负举证责任 D.诉讼活动中,因用人单位作出的开除除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任 E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既主张“谁主张,谁举证”的举证责任原则,也实行“谁作决定,谁举证”的举证责任原则
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下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（）。
A.仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供 B.仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供 C.诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任 D.诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任 E.在劳动争议仲裁或诉讼括动中，既主张“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则
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下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（ ）。
A.仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供 B.仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供 C.诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任 D.诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议.用人单位负举证责任 E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张 “谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则
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下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（）。
A.仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供 B.仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供 C.诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任 D.诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议．用人单位负举证责任 E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则
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收集当事人陈述应当符合下列要求（）。
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当事人的陈述
当事人陈述属于（）。
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