简述工资集体协议的定义

简述工资集体协商的含义。 工资集体协商包括区域性工资集体协商、行业性工资集体协商、企业工资集体协商（） 简述工资集体协商的实施步骤。 《工资集体协商试行办法》规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商（）、工资协议的条款内容和（）等进行审查 工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。 简述工资集体协商的主要内容。 简述工资集体协商的概念及特点 简述工资集体协商的含义和内容，以及工资集体协商咨询指导员的任职条件和职责。 不属于工资集体协商中工资协议本身规定的是（ ）。 简述开展工资集体协商有什么技巧(方法)? 工资专项集体合同的期限一般为。协议双方都可在工资集体协议期满前内，向对方书面提出下一年度工资集体协商的要约（） 集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。 根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商一般情况下年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接（） 请简述工资集体协商的步骤和审查程序 简述工资集体协商一般包括哪些内容? 简述工资集体协商一般包括哪些内容？ 简述工资集体协商的主要内容。(16分) 简述工资集体协商咨询指导员的义务 简述工资集体协商咨询指导员的义务 下列选项中，不属于工资集体协商中工资协议本身规定的是（）